公司战略与资源分配 - 公司为应对昂贵的AI军备竞赛，已连续第二年削减员工股权奖励以筹集资金 [1] - 公司将年度股票期权分配额度下调了约5%，波及数万名员工，这是继去年削减约10%之后的再次调整 [1] - 公司预估其2026年的资本支出可能高达1300亿美元，资金主要投向数据中心建设和争夺顶尖AI人才 [2] - 公司正集中资源留住对AI战略至关重要的核心骨干，整体薪酬预算有所增加，奖励天平大幅向“高绩效者”倾斜 [2] 员工薪酬与内部反应 - 股权奖励是科技公司常见的员工福利，通常占员工总收入的很大一部分，此次削减引发员工失望 [1] - 薪酬调整在匿名职场社区引发热议，有员工抱怨努力白费并考虑离职，也有人调侃将相应减少工作时间以示抗议 [1] - 公司彻底改革了绩效评估系统，新制度将奖励大幅向高绩效者倾斜 [2] 行业竞争与投资方向 - 公司为争夺AI霸主地位，正开启“烧钱模式”，以在开发尖端模型和实现“超级智能”的竞赛中击败OpenAI和Google [1] - 公司资金正流向两个主要领域：建设庞大的数据中心集群，以及从竞争对手那里挖角年薪包高达数百万甚至上亿美元顶尖AI人才 [2] - 公司为安抚对AI投资回报尚不明朗感到不安的投资者，正在内部推行效率改革，包括削减元宇宙部门的1500个岗位 [2]