核心观点 - Meta连续第二年削减大多数员工的年度股权激励约5% 以优化成本并将资源向人工智能战略和核心人才倾斜 同时安抚对AI投资回报持观望态度的投资者 [1][2] 薪酬与激励调整 - 公司面向绝大多数员工的年度股票期权发放规模削减约5% 涉及数万名员工 股权激励是员工总收入的重要组成部分 [1] - 部分员工的股权奖励降幅因岗位差异有所不同 [1] - 公司改革绩效考核体系 向高绩效员工倾斜奖励资源 核心人才激励提升 [2] - 尽管多数员工股权奖励缩水 但因核心人才激励提升 公司整体薪酬预算有所上升 资源进一步向支撑AI战略的核心骨干集中 [2] 员工反应与市场环境 - 该决策在匿名职场论坛Blind上引发员工负面情绪与调侃 [1] - 有员工认为当前科技行业就业市场整体疲软 Meta薪酬仍具备竞争力 大规模离职可能性较低 [1] 战略投资与成本优化 - 公司首席执行官正加大人工智能领域投入 目标在先进模型研发领域追赶OpenAI、谷歌等竞争对手 最终实现“超级智能” [1] - 根据公司上月发布的业绩报告 2026年资本支出预计达1150亿美元至1350亿美元 接近2025年722亿美元资本支出的两倍 [1] - 首席执行官以高额年薪及奖金从行业内引入顶级AI人才 [1] - 为安抚对AI投资回报持观望态度的投资者 公司同步推进内部效率优化 在非核心业务领域压缩成本 [2] - 2026年1月 公司在亏损的元宇宙部门裁减约1500个岗位 [2]