文章核心观点 - 文章指出培育创新文化对于推动科技自立自强、破解“卡脖子”难题和实现民族复兴具有关键的战略支撑作用[1] - 文章认为当前创新文化建设面临评价机制不当、过度依赖人工智能和短期功利主义导向三大系统性问题，制约了创新活力的释放[2][3] - 文章提出需要通过开放包容的胸襟、溯本求源的智慧和实干笃行的担当来破壁突围，培育全社会的创新文化[4][5][6] 当前创新文化建设面临的障碍 - 评价机制不当成为隐形枷锁：科研领域存在“唯论文”、“唯职称”、“唯奖项”等导向异化，评价标准僵化、忽视成果应用价值，评比评审评奖过多过滥，限制了科研人员的创新活力[2] - 过度依赖人工智能带来惰性隐患：部分科研工作者和学生将人工智能作为“替身”，用于文献梳理、数据处理、论文撰写等，丧失了独立思考与原创探索能力，这种“以人工智能为主、创作者为辅”的模式滋生了惰性思维，可能导致创新能力退化[3] - 短期功利主义导向腐蚀培育根基：部分投资者过度追求短期回报，对需要长期投入的基础研究和前沿技术敬而远之，不愿投入资源培养青年人才和潜心核心技术研发，破坏了人才成长的生态链条[3] 培育创新文化的路径与措施 - 以开放包容的胸襟涵养创新生态：推行科研机构中长期绩效评价机制，强化对优秀科技工作者及创新团队的稳定扶持，大幅压缩评比、评审、评奖活动数量，坚决破除“四唯”倾向，优化整合各类人才计划[4] - 以溯本求源的智慧汲取创新基因：创新需在文化传统中深挖创新基因，坚持人本位而非器本位，正确应对人工智能时代的机遇与挑战，真正做到科技赋能创新[5] - 以实干笃行的担当培育创新文化：国家层面需提升国家创新体系整体效能，增强自主创新能力，建立创新型人才良性培养机制，加强原始创新和关键核心技术攻关[6]；企业层面需发挥创新主体作用，鼓励加大研发投入、深耕核心技术领域，形成“研发—应用—迭代”的良性循环，并培育壮大耐心资本，引导资金向基础研究和前沿技术领域倾斜[6]