行业薪酬趋势与个人发展路径 - 科技行业薪酬潜力巨大 非大型科技公司员工也能获得高收入 一名软件工程师在2015年作为网络应用开发人员起薪约为6万美元 通过职业发展和薪酬谈判 到2023年其总薪酬已超过25万美元 [1] - 行业薪酬认知存在差异 当了解到同行薪酬可达15万美元时 会感到自身薪酬偏低 这促使个人寻求更高报酬的机会 [5] - 2020年科技行业招聘热潮期间 同行获得丰厚工作机会 这推动了个人在2020年8月加入一家制造公司担任软件工程师 并在2023年达到薪酬峰值 [8] 薪酬谈判策略与职业选择 - 初期因个人背景和认知不足 未进行起薪谈判 例如在2017年获得一家初创公司12万美元的录用通知时未进行谈判 [6] - 后期认识到薪酬谈判的重要性 并将其视为必须参与的“游戏” 自2010年代末开始持续进行薪酬谈判 通常会要求比录用通知高10%至20%的薪资范围 此策略非常有效且从未产生负面影响 [12][13] - 职业选择不仅基于薪酬 也考虑成长空间和学习环境 例如在2019年加入一家规模更大的媒体情报公司 虽初始薪酬与之前大致相同 但获得了更好的发展环境 [7] - 当前职业重心从追求企业薪酬最大化 转向寻求灵活性和时间以经营个人于2023年购买的业务 [9] 面试准备与技能提升 - 将面试视为可学习、可赢得的结构化过程 是获得高薪工作的关键步骤 [10] - 通过技术练习和使用Pramp等平台与陌生人进行模拟面试来准备 这比与朋友练习更能模拟真实面试的紧张和压力 在重要面试前至少进行两次模拟面试 [11] 行业薪酬比较与生活观 - 尽管从未在大型科技公司工作 但其收入已超过个人需求 认为15万美元的薪酬已足够 [14][16] - 承认大型科技公司员工在薪酬（尤其是股票补偿）方面可能更高 但认为当前生活方式与之可比 并指出软件工程师因股票无法全部套现而限制了即时消费能力 [15] - 偏好在对行业有更大影响力的较小初创公司或非科技公司工作 [14]