公司营销与招聘活动 - 长城汽车于2月22日发布了一则聚焦青年发展话题的短片《人生去留》探讨年轻人在去远方与留家乡之间的抉择[2] - 短片以第一人称独白展开呈现年轻人面临的人生路口处境并传递“人生辽阔何惧试错”的态度[2] - 公司董事长魏建军在短片中出镜以“我也曾面临选择”的坦诚姿态与年轻人沟通[2] - 短片发布后迅速在社交平台引发讨论被部分网友认为以温厚方式为青年奋斗之路添火点灯[2] - 在发布短片的同时长城汽车启动了2026新春全球招聘覆盖国内超20座城市及海外十余个国家和地区[3] - 此次全球招聘开放了智能制造、整车研发、智能驾驶、海外市场等超100个核心岗位[3] 公司战略与行业背景 - 公司将“态度短片”与“招聘启事”并置意图在理解年轻人选择困境的基础上为其选择提供实际支撑[3] - 这种“先共情、后行动”的逻辑折射出企业人才观的变化[3] - 在汽车行业加速变革的当下人才竞争已从单纯薪酬福利比拼延伸到对企业价值观、成长空间与人文关怀的综合考量[3] - 对于正经历电动化、智能化转型的车企而言吸引、留住并激发年轻人才的创造力直接关系到企业的创新能力和长期竞争力[3] - 长城汽车试图在品牌与用户、企业与员工之间建立更深层的情感连接[3] - 公司采用的“长期主义”沟通方式或将向外界传递出更有温度的企业形象[3]