文章核心观点 - 该省为支持有色金属产业（包括稀土、铜、钨等关键领域）发展，出台了一系列聚焦人才引进、培养、激励和科技成果转化的具体财政补贴与支持措施，旨在通过强化人才队伍建设来驱动产业创新与升级 [2][4][6][7][10][13][16][18][21] 大力引进有色金属产业领军人才和创新创业团队 - 对企业柔性引进高端稀土功能材料、高性能铜基新材料、钨基高端合金材料、循环再生材料等关键技术领域相当于省级C类以上人才，按人才在赣年度计税薪酬的30%给予用人单位补贴，每人每年最高不超过20万元，每人最多补贴三年 [4] - 举办省高层次人才创新创业大赛，符合条件的获奖者直接入选“赣鄱英才计划” [4] 发展壮大有色金属产业青年科技人才队伍 - 鼓励链主企业、重大创新平台自主设立面向有色金属青年科技人才的科研项目，对40岁以下青年科技人才领衔承担的项目单设赛道，入选比例不低于50% [6] - 鼓励企业招收有色金属领域博士研究生、硕士研究生，分别按每人5万元、3万元的标准给予用人单位补贴 [6] - 支持链主企业在高校开设定向班，毕业生留企工作的，按实际学费总额的50%、每人最高2万元的标准给予用人单位补贴 [6] 精准培育有色金属产业企业家队伍 - 支持链主企业牵头举办有色金属产业企业家沙龙、学术交流、创业培训、科技成果对接等活动，助推重大人才项目落地的，按实际支出的30%给予最高10万元的后补助 [8] - 对有色金属领域省级E类以上人才创办企业（作为第一大股东或者最大自然人股东），新获评国家级专精特新“小巨人”企业、省级以上制造业单项冠军企业、科技领军及高成长性科技型企业，给予企业家10万元奖励 [8][9] 着力培养有色金属产业技能人才队伍 - 支持有色金属企业开展职业技能等级自主认定，力争年内实现链主企业职业技能等级自主认定全覆盖 [12] - 畅通有色金属产业工程技术领域高技能人才和工程技术人才职业发展通道，引导铜加工、钨和稀土等领域高技能人才申报工程系列职称评审，对获评正高级职称、副高级职称、中级职称的人才，分别给予每人5万元、3万元、2万元的奖励 [11][12] 深化有色金属领域产教融合 - 争取年内新建1个铜、钨、稀土等现代产业学院（卓越工程师学院、研究生工作站），对中期考核合格且所在共建企业发挥关键作用的高校，给予最高30万元的人才培养补贴 [13] 助力有色金属领域重大创新平台人才集聚 - 支持打造世界铜都创新谷（鹰潭）、中国稀金谷（赣州），对创新谷、稀金谷内的国家实验室网络成员、全国重点实验室、国家制造业创新中心、国家技术创新中心、国家产业创新中心、省实验室等重大创新平台引进并入选的科技创新人才团队，给予1000万至2000万元的科研资助 [13][14][15] 激励有色金属产业人才开展科技攻关 - 鼓励有色金属链主企业新建研发平台，自平台建成运营起，通过技术转移转化实现年度新增产值1亿元以上的，按新增产值的1%给予企业最高100万元的后补助 [17] - 对获得国家首台（套）重大技术装备、首批次新材料保险补偿资格的企业，按保单保费金额的20%给予最高100万元的后补助，用于奖励对装备、新材料研发起关键作用的人才 [17] 推进有色金属领域科技成果转化 - 对将有色金属科技成果转化至省内企业的高校、科研院所、省级新型研发机构，每年按技术合同成交到账金额的5‰给予最高3万元的后补助 [19][20] - 对科技成果实现产业化且年度新增产值1亿元以上的，按新增产值的1%给予企业最高100万元的后补助，用于奖励对成果转化起关键作用的人才 [21] - 对落户创新谷、稀金谷的省级以上概念验证中心、中试平台，给予最高10万元的人才引育经费 [21] - 支持“1+M+N”成果转化中心引育有色金属高级、中级技术经纪人，分别按每人5万元、3万元的标准给予成果转化中心补贴 [21]