诉讼案件核心进展 - 美国法官拒绝驳回针对公司的诉讼 该诉讼指控公司在招聘中存在歧视美国公民的行为 以便支付更低薪酬给外籍员工 但法官对原告胜诉表示怀疑 [1] - 法官允许软件工程师斯科特·陶布提起的拟议集体诉讼继续进行 认为其提供了“足够的事实”来支持关于公司招聘行为的指控 [1] - 法官驳回了第二位原告 人力资源专家索菲亚·布兰德的主张 认为公司偏好雇佣外籍员工担任人力资源职位的说法不具说服力 并给予其两周时间修改诉状 [1] 具体指控内容 - 原告陶布指控这家电动汽车制造商在招聘中存在“系统性偏好” 倾向于雇佣外籍签证持有人 这违反了联邦民权法 其本人因此被拒于一个工程职位 [1] - 陶布称 一名招聘公司的招聘人员告知他 其寻求的工程职位“仅限H1B” H-1B签证是签发给高学历外籍员工 科技行业严重依赖此类签证 [1] - 诉讼还称 公司的裁员不成比例地针对美国公民 [1] - 诉讼指出公司依赖H-1B签证持有人 例如在2024年 公司雇佣了约1，355名签证持有人 同时在国内裁减了超过6，000名员工 据信绝大多数被裁员工是美国公民 [1] 公司回应与案件证据 - 公司已否认诉讼中的指控 并在法庭文件中称这些指控“荒谬” [1] - 法官指出 除了招聘人员的言论外 陶布提供的歧视证据不足 例如2024年的统计数据仅显示公司当年雇佣了大量H-1B签证持有人 但并未证明公司因此偏好他们胜过美国公民 [1] - 法官明确表示 所有这些情况使法庭对陶布的指控持一定怀疑态度 [1] 政策与行业背景 - 前总统特朗普对新的H-1B签证施加了100，000美元的费用 称此举将阻止企业滥用该计划并取代美国工人 该费用正面临至少三起诉讼的挑战 [1]