行业监管动态 - 人社部等7部门联合对16家平台企业开展用工行政指导 明确要求企业全面履行用工主体责任[1] - 监管释放明确信号 无论经济形态如何创新 劳动者权益保障都是不容失守的底线[1] - 监管旨在为新兴领域用工划定必要的规则边界 推动行业健康可持续发展[1] 行业现状与问题 - 外卖骑手、网约车司机、快递员等新就业形态劳动者已成为城市运行不可或缺的力量[1] - 行业快速扩张伴随算法支配、社会保障缺位、职业风险突出等问题[1] - 部分平台企业将运营成本与风险向劳动者转移 导致从业者面临劳动强度高、社会保障不足、职业发展通道狭窄等多重困境[1] 对平台企业的要求与方向 - 平台企业应主动更新发展理念 把劳动者权益保障置于重要位置[1] - 平台企业需持续优化算法规则 保障劳动者合理休息时间[1] - 平台企业应健全职业培训体系 拓宽劳动者职业发展空间[1] - 平台企业需畅通沟通渠道 让劳动者诉求得到有效表达和回应[1] 政府层面的举措与展望 - 政府需加快完善适应新就业形态的劳动保障法律法规体系[2] - 政府应强化跨部门监管协同 构建常态化监督机制 推动政策切实落地[2] - 政府应健全社会保障机制 探索适配灵活就业特征的保险模式[2] - 规范用工与保障权益事关经济长远发展 目标是构建更加和谐、包容、可持续的劳动生态[2]