衢州2026年春交会核心观察 - 衢州市2026年春季人力资源交流大会是观察当地经济活力与产业转型的重要窗口，在“工业强市、产业兴市”战略下，招聘市场呈现新动向，人才供给与产业需求趋向同频共振 [1] 招聘市场供需特征 - 企业端需求旺盛：现场有416家企业提供1.35万个岗位，包括巨化、华友、极电等百亿级项目和上市公司 [2] - 岗位结构向制造业倾斜：本届春交会制造业岗位占比高达56.47%，同比提升近8个百分点 [6] - 技术技能岗位需求突出：专业技术岗位需求占比达37.4%，企业对工艺工程师、设备技术员、一线技能工等需求集中 [2][3][6] - 薪资水平具竞争力：7家百亿项目企业释放1031个岗位，平均起薪高出市场27.8% [6] 人才流动与求职者偏好 - 人才本土化回流趋势明显：大量衢州籍研究生、应届大学生等青年选择返乡求职，认为本地在新能源、新材料、数字文创等领域存在优质机会 [2] - 求职者考量因素多元化：求职者不再仅关注“高薪”“稳定”，更多考量企业的行业前景、成长通道和技能提升空间 [2] - 求职者观念转变：越来越多年轻人愿意投身制造业新赛道，看重技能提升带来的长远价值 [6] 招聘会模式与服务创新 - 采用“内场招聘+外场赋能”双轨模式：内场依托“就业衢”平台实现高效数字化对接，外场设置“创业主理人孵化赛道” [4] - 创业孵化成为新亮点：外场围绕青年创业、文创非遗等四大方向，集结了32个本土创业项目，并提供金融、法务等八大支持服务 [4] - 公共就业服务升级：提供从需求摸排、岗位征集到政策咨询、就业指导、创业担保贷款及会后跟踪的“一揽子”全程化服务 [4] - 服务角色转型：公共就业服务正从单一的岗位“中介”向人才成长“陪跑者”转型 [5] 产业与人才战略导向 - 招聘市场反映产业转型趋势：春交会被视为产业需求的晴雨表，显示出制造业当家、技能型人才紧缺、本土化回流三大趋势 [6] - 以人才链支撑产业链：战略核心是推动人才链与产业链深度融合，为高质量发展奠定基础 [6] - 活动成效显著：截至活动当天下午4时，已吸引2.4万人次进场，现场收到简历5200余份 [6] - 后续战略方向：将持续强化百亿项目的人才支撑，并优化“双轨”服务模式 [7]