高质量发展与正确政绩观的关系 - 高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，以正确政绩观引领是推动“十五五”时期战略部署落到实处、取得实效的关键之举 [1] - 领导干部政绩观正确与否直接影响高质量发展的成色与可持续性，错误的政绩观是损害公司形象、贻误事业发展的痼疾，是贯彻落实决策部署、推动高质量发展的“绊脚石” [2] - 正确政绩观是推动高质量发展的思想法宝、行动指南和价值标尺，能够引领公司超越单一增长和当前利益的局限，推动实现质量变革、效率变革、动力变革 [2][3][4] 正确政绩观引领高质量发展的新要求 - 要求做好里子工程，直击群众痛点、难点和堵点，如解决“零工”就业难题、规划城市管廊、加装老旧小区电梯等，区分面子工程与里子工程的根本在于出发点是服务于个人升迁还是群众需求 [6] - 要求找准实干路径，强调苦干与巧干相结合，苦干是担当精神与执行层面的全力以赴，巧干是追求效率与创新，注重对规律的研究和技术的运用 [7] - 要求注重接力传承，立足当下而不困于当下，谋划长远而不流于空想，不贪一时之功，多做打基础、利长远、惠民生的事情，为高质量发展蓄积后劲 [8] - 要求坚守底线思维，将安全贯穿于发展各领域全过程，确保粮食、能源资源、重要产业链供应链、重大基础设施安全，坚守“稳字当头、稳中求进”的工作原则 [9] 以正确政绩观推动高质量发展的实施路径 - 需紧握政绩考核“指挥棒”，在考核指标上做好“加减法”，增加质量、效益、结构、民生、生态等体现发展成色指标的权重，减少助长盲目攀比、重复建设与短期行为的指标 [10] - 考核设计必须因地制宜，尊重不同地区的发展阶段、功能定位与资源禀赋，融合平时与年度、定性与定量、专项与任期等多维评价，打破“材料考核”“印象打分”的局限 [10] - 需打造干部能力“练兵场”，有计划地推动干部下沉实践，到乡村振兴一线、科技创新前沿、艰苦边远地区及吃劲岗位，全面提升政治能力、改革攻坚能力、科学决策能力与抓落实能力 [11][12] - 需织密纠偏防错“防护网”，建立政绩观偏差“负面清单”，健全监督问责体系，精准落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制和能上能下的用人机制 [12]