公司人才战略与招聘成果 - 公司构建了"招得进、培养好、留得住"的全链条人才生态体系 [2] - 近3年累计招聘5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近80% [2] - 公司是全球研发人员最多的车企，目前拥有超过12万名研发人员 [2][4] - 超过一半的员工来源于校园招聘 [4] 人才招聘渠道与政企合作 - 招聘策略坚持校招应届生与常态化招聘"蓝领"工人两手抓 [2] - 与政府部门协同，形成多层次合作模式以提升招聘精准性与覆盖规模 [3] - 精准适配地方政府的人才补贴、落户支持等政策，并利用政府就业服务平台开展常态化招聘 [3] - 建立应急协作机制，在用工高峰或突发缺口时实现劳动力的快速补充与调配 [3] 人才培养体系与校企合作 - 针对应届生构建"明日之星"训练营培养体系，采用分阶段分层次的培养机制 [4] - 实行"导师制"，通过一对一辅导、训战结合等方式帮助应届生快速成长 [4] - 与10余所高校通过国家项目、联合实验室等模式合作，共同培养了硕士、博士、博士后1600余人 [3] - 通过国家"卓越工程师"硕博士校企联培专项及联合培养博士后深化产教融合 [3] 技能人才发展与管理 - 打通技能人才选育用留全流程，以应对技工短缺和内部需求增加 [4] - 针对重要紧缺岗位采用师带徒传帮带模式，对一般技能岗位采用专班培养（1-3个月批量上岗） [4] - 聚焦重特难技能岗位，建立职业技能人才评价、职级和薪酬体系 [4] - 通过内部培养已解决超过50%的技工需求 [4] 人才驱动与公司发展 - 公司创业历程是一部以人才驱动技术创新、成就产业梦想的历史 [2] - 公司董事长兼总裁直管的总经理中，有一半是从应届大学生中成长起来的 [2] - 公司坚持技术创新、以人为本，从零起步成长为行业龙头 [2] - 人才举措不仅支撑公司自身快速发展，也为新能源产业输出了大量专业人才 [4] 行业与社会影响 - 公司的举措凸显了龙头企业对就业市场稳定和产业升级的带动作用 [4] - 公司未来将通过持续技术创新及产业链拓展，积极创造更多就业机会，为就业市场注入活力 [4]