公司人才战略与招聘成果 - 公司近3年累计招录5万多名应届大学生，其中硕博比例高达70%，研发类岗位占比近八成[1] - 公司董事长兼总裁表示，其直管的总经理有一半是从应届大学生中成长起来的[1] - 公司坚持校招应届生与常态化招聘“蓝领”工人两手抓，以吸纳创新生力军[1] 人才招聘与政企校协同模式 - 公司与政府部门协同，利用人才补贴、落户支持等政策，并参与“百万英才汇南粤”等政府就业平台，开展常态化招聘[2] - 公司与政府建立应急协作机制，在用工高峰或突发缺口时启动快速响应与调配[2] - 公司与10余所高校通过国家“卓越工程师”等项目合作，已共同培养硕士、博士、博士后1600余人[2] 人才培养体系与研发实力 - 公司目前拥有超过12万名研发人员，是全球研发人员最多的车企[1][3] - 超过一半的员工来自校园招聘，公司针对应届生构建“明日之星”训练营体系，并实行“导师制”进行一对一辅导[3] - 公司通过分阶段分层次的培养机制，结合训战与案例教学，助力应届生职业成长[3] 技能人才发展与管理 - 面对技工短缺，公司打通技能人才选育用留全流程，针对重要紧缺岗位采用师带徒模式，对一般技能岗位采用专班培养，1至3个月可批量上岗[3] - 公司聚焦重特难技能岗位，建立了职业技能人才评价、职级和薪酬体系[3] - 通过内部培养，公司已解决超过50%的技工需求[3] 行业影响与未来展望 - 公司的人才举措不仅支撑了自身快速发展，也为新能源产业输出了大量专业人才，凸显了龙头企业对就业市场稳定和产业升级的带动作用[3] - 公司未来将通过持续的技术创新及产业链拓展，积极创造更多就业机会，为就业市场注入活力[3]