带薪年休假资格与天数 - 职工连续工作1年以上的 享受带薪年休假[1] - 累计工作已满1年不满10年的 年休假为5天[1] - 累计工作已满10年不满20年的 年休假为10天[1] - 累计工作已满20年的 年休假为15天[1] 假期安排与计算规则 - 年休假在1个年度内可以集中安排 也可以分段安排[3] - 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的 可以跨1个年度安排[4] - 国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期[1] - 职工依法享受的探亲假 婚丧假 产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期[7] 休假期间的薪酬待遇 - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入[6][7] - 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意可以不安排[4] - 对应休未休的年休假天数 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬[4]