文章核心观点 - 河南省济源示范区总工会通过构建多元化职工服务体系 包括互助保障 健康服务和暖“新”行动 以精准关怀职工并织密服务网 [1][2] 职工医疗互助保障体系 - 公司通过“线上+线下”矩阵宣传推广职工互助保障政策 线上通过公众号和工作群推送 线下组织专员深入企业车间和班组宣讲答疑 [1] - 公司推出“上级工会补贴 基层工会补助 职工自筹”的三方分担参保模式 由济源市总工会为每位参保职工补贴30元以提升参保积极性 [1] - 公司为操作不便的职工提供线上远程指导与“上门帮办”服务 全程协助完成申请 审核和申领流程 [1] - 2025年以来 公司已累计为患病职工发放互助金近27.5万元 例如一名职工在医保报销后自付11万余元 通过该保障领取了3.4万余元互助金 [1] 新就业形态劳动者健康与权益服务 - 公司为新就业形态劳动者定制健康服务方案 开展免费体检专项活动 2025年以来已联合河南省龙门疗养院为1600余名一线职工提供免费体检 其中新就业形态劳动者超600名 [2] - 自2025年8月起 公司为全区6200余名新就业形态劳动者赠送一年期意外险 最高赔付金额可达5万元 [2] - 公司在权益保障层面召开快递行业工会建会入会暨集体协商培训会 以完善行业工会组织体系并推动解决劳动报酬和休息休假等核心权益问题 [2] 职工文化与情感联结活动 - 公司策划“聚力同行・暖‘新’观影”和“快乐阅读 向‘新’出发”等系列文化活动 并依托工会驿站开展传统文化体验活动 以丰富新就业形态劳动者的文化生活并增进情感联结 [2]