“订单式”技能培训与劳务品牌建设模式 - 宜都市为解决“就业难”与“招工难”的结构性矛盾，推行“企业下订单、劳动者点单、政府买单”的培训模式，聚焦高端装备制造、鱼子酱、柑橘等一二三产业及新业态，进行“订单式”、“定岗式”培养 [3][4] - 该模式通过政企校合作开发标准化培训方案，将培训送至群众家门口，实现精准对接 2025年通过补贴性培训项目免费培训劳动力3017人，培训后直接实现就业超过1800人 [4] - 该系统性工程旨在将就业服务融入产业链各环节，从岗位预测到课程开发均紧扣产业需求，实现投资于人与投资于物紧密结合 [5] 技能培训的具体实施与成效 - 培训由人社局与企业联合主办，如“装备制造技术人才订单班”，在企业生产车间进行，由技能大师与企业老师傅组成“双师”团队手把手教学，培训期约半个月，考核合格可获特种作业操作证并直接入职 [2] - 以宜昌达门船舶有限公司为例，其五期“订单班”已累计输送90多名考核达标的技能人才，许多人迅速成长为一线骨干，有效解决了企业技能人才短缺问题 [4] - 培训为劳动者提供了免费学习机会和入职生活补贴，使无技术背景的劳动者（如失业人员）能够掌握电焊、铆工等技能，从而获得有保障的收入并实现就近就业 [2] 劳务品牌的培育与产业价值 - 精准的产业工人培养体系催生了具有地域特点和技能辨识度的劳务品牌，如“宜都装备制造师”、“宜都橘工” [4] - 这些劳务品牌关联的经营主体超过3600家，带动就业近11万人，成为地方就业的重要支撑 [4] - 劳务品牌源于产业并反哺产业，为企业提供了稳定、高素质的技能工人队伍，成为企业发展的重要底气 [4] 行业技能人才供需状况 - 作为全国百强县，宜都市产业岗位丰富，但当地约30%的企业存在技能人才短缺，凸显了技能人才供需的结构性失衡 [3] - 技能短缺问题存在于高端装备制造等传统产业，也出现在如鲟鱼养殖加工（鱼子酱调制师）等特色产业的新增产能中 [3][4]