文章核心观点 - 内江市针对公立医院监督薄弱问题实施派驻监督改革 旨在解决“不敢、不愿、不会监督”的突出问题 通过配齐专业纪检队伍和完善制度机制 以守护群众就医权益并赢得医院人员认可 [1] 改革背景与问题 - 改革前 内江多数公立医院仅配备兼职纪检人员 “不敢、不愿、不会监督”问题突出 导致个别医院存在医用耗材管理不规范、诊疗流程违规等问题 [1] 改革具体措施 - 内江市纪委监委牵头推进改革 选取市第一人民医院等试点 探索合署办公模式 按比例调剂编制、配齐人员 [1] - 探索编制所有权与使用权分离 单列设置 在全省率先公开招聘医院纪检人员 打造专业队伍 [1] - 落实派驻干部推荐考察、考核评价与驻在单位“双脱钩” 薪酬参照驻在单位同级标准 以打消履职顾虑 [1] - 出台派驻监督“十条措施” 配套30余项制度 建立片区协作机制 赋能集中整治 推动整改成效惠及群众 [1] 改革成效与反响 - 改革赢得医院各级人员认可 被形容为“悬在我们头上的‘一把剑’ 更是对我们的一种爱护” [1] - 医院人员表示“有纪检监察干部把关 我们就能专心钻研诊疗技术、服务患者” [1] - 后续计划推动县属医院监督全覆盖 [1]