案件核心判决与依据 - 福建省福鼎市人民法院判决原告公司无需向被告员工王某支付经济赔偿金，认定公司解除劳动合同关系系合法解除 [1] - 法院判决的核心依据是员工王某的行为违反了公司《员工手册》规定，具体包括在未证明办理或补办请假手续的情况下脱岗、与同事在车间睡觉，并与发现此情况的工作人员发生肢体冲突 [1] 涉事员工行为与公司处理 - 员工王某于2023年9月在未请假的情况下脱岗，并与另两名同事在车间睡觉，被工作人员发现后，四人发生了肢体冲突 [1] - 针对上述行为，公司向王某发出了劳动合同解除终止通知书 [1] - 庭审中，王某辩称其系胃疼口头请假后才卧床休息，但法院认为“一人胃疼却三人同时休息不合常理”，且王某未能证明其办理或补办请假手续 [1] 劳动争议仲裁与诉讼过程 - 王某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金及补缴社保金额等款项 [1] - 劳动仲裁裁决公司需向王某支付赔偿金1.7万余元 [1] - 公司不服劳动仲裁裁决，遂向福鼎市人民法院提起诉讼 [1]