核心观点 - 2026年2月美国私营部门就业人数增加63,000人，为自2025年7月以来的最佳表现，同时留职者年化薪酬增长稳定在4.5% [1] - 就业增长集中在少数行业，其中建筑业以及教育和健康服务业是主要驱动力，而专业和商业服务业则出现显著岗位流失 [1] - 换职者的薪酬溢价在2月创下历史新低，表明通过更换工作获得显著加薪的优势正在减弱 [1] 就业报告 (JOBS REPORT) - 总体就业变化：2026年2月私营部门就业人数增加63,000人，1月数据从增加22,000人下修至增加11,000人 [1] - 按行业划分： - 商品生产行业增加16,000个岗位，其中建筑业增加19,000个，制造业减少5,000个，自然资源/采矿增加2,000个 [1] - 服务提供行业增加47,000个岗位，其中教育和健康服务业大幅增加58,000个，专业和商业服务业减少30,000个，信息业增加11,000个，其他服务业增加6,000个，金融活动增加2,000个，休闲/酒店业增加1,000个，贸易/运输/公用事业减少1,000个 [1] - 按地区划分： - 南部地区增加37,000个岗位，其中西中南部增加26,000个 [1] - 西部地区增加19,000个岗位，其中太平洋地区增加16,000个 [1] - 东北部地区增加11,000个岗位，其中新英格兰地区增加9,000个 [1] - 中西部地区减少4,000个岗位，其中东中北部减少8,000个 [1] - 按企业规模划分： - 小型机构（1-49名员工）增加60,000个岗位，其中1-19名员工的企业增加58,000个 [1] - 中型机构（50-499名员工）减少7,000个岗位 [1] - 大型机构（500名以上员工）增加10,000个岗位 [1] 薪酬洞察 (PAY INSIGHTS) - 总体薪酬变化：2026年2月，留职者年化薪酬中位数增长为4.5%，与上月持平；换职者年化薪酬增长放缓至6.3% [1] - 按行业划分（留职者）： - 商品生产行业中，制造业薪酬增长4.9%，建筑业增长4.7%，自然资源/采矿增长4.5% [1] - 服务提供行业中，金融活动薪酬增长5.2%，休闲/酒店业增长4.6%，贸易/运输/公用事业增长4.4%，教育和健康服务业增长4.3%，专业和商业服务业增长4.3%，其他服务业增长4.1%，信息业增长4.0% [1] - 按企业规模划分（留职者）： - 大型企业（500名以上员工）薪酬增长4.9% [1] - 中型企业（50-499名员工）薪酬增长4.7%至4.8% [1] - 小型企业（1-49名员工）薪酬增长2.6%至4.1% [1]