公司股权激励授予 - 公司于2026年3月3日向三名新员工授予了诱导性奖励，作为其加入公司的重要激励 [1] - 授予依据为公司修订和重述的2014年诱导计划，并遵循纳斯达克上市规则5635(c)(4)，由董事会人事与薪酬委员会批准，无需股东批准 [1] 股权激励具体条款 - 一名员工获得总计2400股公司普通股的股票期权，三名员工获得总计5500股公司普通股的受限股票单位 [2] - 股票期权期限为10年，行权价格为每股22.10美元，即授予日公司股票在纳斯达克全球精选市场的收盘价 [2] - 股票期权分四年归属，25%在员工入职首周年纪念日归属，剩余部分在其后36个月内按季度等额分期归属 [2] - 每个受限股票单位代表获得一股公司普通股的或有权利，该奖励自2027年3月1日起分四年按年度等额分期归属 [2] 股权激励授予条件 - 股权奖励的归属以员工持续在公司任职为条件 [3] - 每项股权奖励还须遵守奖励协议的条款和条件 [3]