全球雇佣前景概览 - 2026年第二季度全球净雇佣前景指数为31%，较上一季度上升6个百分点，较上年同期上升7个百分点，达到自2022年第三季度以来的最高水平 [1] - 45%的受访组织计划在2026年第二季度增加员工，40%计划维持当前员工数量，13%预计将裁员，计划裁员的比例较上一季度改善了3个百分点 [1] - 仅有2%的雇主不确定其雇佣意向，较上一季度的4%有所下降，表明经济不确定性开始缓解 [1] 行业雇佣意向分析 - 信息技术行业和金融与保险行业雇主对2026年第二季度的雇佣计划最为乐观，比例分别为41%和35% [1][2] - 酒店业本季度显示出最谨慎的雇佣意向，净雇佣前景指数为22% [1][2] - 从绝对雇佣数量来看，信息技术行业以及贸易与物流行业预计将实现最大的净员工增长 [1][2] 人工智能与劳动力战略 - 在员工技能提升方面，人工智能被认为产生了最大的商业影响，27%的雇主认为其在学习与发展方面投资回报率最高，是人才获取领域（9%）的两倍多 [1] - 三分之二的组织（67%）已在招聘、入职或培训新员工中使用人工智能，在亚太地区采用率升至80%，其中中国（95%）和印度（87%）的使用率尤其高 [1][2] - 然而，仅有8%的雇主表示人工智能在招聘和培训方面完全达到预期，16%的雇主报告迄今为止未获得任何正面的投资回报 [1][2] 区域雇佣计划 - 亚太地区以39%的净雇佣前景指数领先全球，环比和同比均有所增强，印度（68%）引领区域及全球雇佣信心，其次是越南（47%）和澳大利亚（33%）[1][2] - 美洲地区以37%的净雇佣前景指数位居第二，反映出北美和拉丁美洲雇佣信心的改善，巴西（55%）引领区域信心，其次是巴拿马（44%）和哥斯达黎加（43%）[1][2] - 欧洲和中东地区报告的全球净雇佣前景指数最低，为23%，但环比略有上升，阿联酋（60%）领跑该区域，其次是瑞典（39%）和荷兰（37%）[1][2] 调查背景与数据说明 - 万宝盛华雇佣前景调查已进行至第64年，是全球最全面的前瞻性雇佣调查之一，被用作关键的劳动力市场指标 [1][2] - 本次调查数据收集于2026年1月1日至2月3日，调查覆盖42个国家的超过41，700名雇主 [1] - 净雇佣前景指数是通过预计增加雇佣活动的雇主百分比减去预计减少雇佣活动的雇主百分比计算得出 [1][2]