文章核心观点 - 全国人大代表、江铃汽车首席技师刘辉基于一线调研，针对制造业技能人才短缺、职业发展通道不畅及青年人才吸引力不足等问题，提出了一系列旨在加快建设高素质产业工人队伍的建议，以支撑制造强国建设 [2] 制造业技能人才现状与挑战 - 一线工人面临技能等级与薪酬、职称脱节的问题，技术过硬也难有上升空间，导致职业发展困惑 [2] - 不少年轻工人认为技能岗位“没前途”，宁愿选择其他行业也不愿扎根制造业，反映出行业对青年技能人才吸引力不强 [2] - 制造业普遍存在技能人才短缺、职业发展通道不畅的问题 [2] 企业智能化转型与效率提升 - 在江铃汽车的生产工厂，数字化、智能化设备随处可见，生产管理系统可实时监控生产节拍与设备状态 [2] - 以手工冲压线为例，自动化改造后，所需员工从过去的16人减少至6人，显著提升了生产效率 [2] 关于健全技能人才体系的建议 - 建议健全技能人才成长体系，畅通职业发展通道，支持企业自主开展技能等级认定 [3] - 推动技能等级与薪酬待遇、职称评聘、落户等个人发展关键要素挂钩 [3] - 建议健全终身职业技能培训机制，重点开展数字技能、新工艺、新技术培训，以帮助传统工人向数字工匠转型 [3] 关于强化工人权益保障的建议 - 建议严格规范企业用工，落实工时、休息休假、劳动安全和职业健康保护，以强化产业工人权益保障 [3] - 建议扩大工伤保险覆盖面，并完善技高者多得、多劳者多得的分配机制，切实提高一线产业工人的收入水平与职业尊严 [3] 关于深化产教融合的建议 - 针对技能人才短缺，建议产教融合不能停留在表面合作，应支持龙头企业与职业院校共建产业学院、实训基地 [3] - 建议推行“招生即招工、入校即入企、毕业即就业”的培养模式 [3] - 建议建立制造业紧缺工种目录，并鼓励大国工匠、高技能人才进校园授课，以形成校企协同育人的长效机制 [3]