劳资谈判进程 - 停滞一年多的星巴克工会合同谈判重新启动 双方提议于3月30日恢复面对面谈判 这将是自2024年12月谈判陷入僵局以来的首次会议 [1] - 工会已将其提出的起薪要求从先前要求的每小时20美元降至17美元 降幅近3美元 以显示灵活性并试图打破僵局 [1][10] - 星巴克管理层表示尊重员工组织工会的权利 希望达成合同 并愿意在整个4月持续进行谈判 [7][8][9] 工会最新经济提案 - 工会修订后的经济提案包括 争取每小时17美元的起薪 以及4%的年薪增长 低于此前要求的5% [11] - 提案还包括一系列工作场所保护措施 如“正当理由”的纪律标准 反歧视条款 可执行的健康安全措施 以及保证每班至少有三名员工在岗 [11] - 工会的广泛要求还包括 在雇佣新员工前为现有员工提供更多工时 正式的申诉程序 门店关闭期间的保障措施 以及解决未决的不公平劳动行为指控 [13] 谈判背景与影响 - 谈判已持续数月 双方互相指责对方缺乏诚意 僵局已引起包括政界人士和投资者在内的更多关注 [10] - 星巴克工人联合会于2021年在布法罗首次成立工会 目前代表约650家门店 约占星巴克美国门店员工的4% [12] - 劳资关系紧张已蔓延至门店层面 工会咖啡师于2023年11月发起了自2023年以来的第四次罢工 虽然大多数工会咖啡师现已复工 但“停工仍在各门店轮换进行” [14][15] 双方立场与表态 - 工会代表表示 员工已就支持咖啡师的公平合理措施达成共识 并正在与公司就重返谈判桌进行对话 [3] - 星巴克公司表示 已提供行业领先的薪酬和福利 并准备迅速达成“合理”且“公平”的协议 [9] - 公司高管 包括首席执行官布莱恩·尼科尔 已公开表示希望达成协议 工会领导人则指出 只要高管们致力于真诚谈判 达成公平合同是可能且触手可及的 [15]