公司经营与人员状况 - 网络流传的“老兵召回计划”实为公司对《离职人员返聘管理办法》的常规年度修订，并非新出台政策，旨在围绕业务需求从多渠道选拔人才 [1] - 公司员工总数从2018年末约13.14万人大幅减少至2025年中仅1.79万人 [1] 债务重组与经营重启 - 公司已基本完成债务重组，处于重新启动状态，重组后新发行股份约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51% [2] - 自2025年12月30日重组生效后，公司已于首个工作周内向债权人支付约3.98亿美元现金对价 [3] 战略定位与近期经营 - 公司将2026年定位为“从保交房向正常经营转段的最关键一年”，并首次勾勒未来3-5年的发展方向与框架 [3] - 2026年2月“春节不打烊”期间日均认购同比显著上升，2026年1-2月公司在中国房企销售权益金额及操盘面积排行榜中均位列前十 [3][4] - 公司认为3-4月是重要观察窗口，要求全员围绕“春雷行动”关键节点推进销售工作 [4] 中长期发展战略 - 未来3-5年战略核心将重点围绕“构建核心竞争力”展开 [4] - 产品服务端将坚定客户导向，推进第四代住宅迭代，落地适老化、宠物友好等产品设计，依托全产业链优势打通设计、服务等环节 [4] - 实现蜕变的关键在于组织变革、科技创新与管理创新的深度融合，组织愿景是构建现代化、精益、数据与科技支撑、对市场敏感、创新及学习型组织 [5] - 正深化研究“新科技+AI”融合应用，旨在通过数据模型指导全链条环节，推动从经验驱动向数据驱动转变 [5]