公司对媒体报道的回应 - 公司回应称关于“大规模召回离职员工”的媒体报道存在片面和过度解读，部分内容与实际情况不符 [1] - 公司表示《离职人员返聘管理办法》的调整是已有制度的常规修订更新，并非新出台政策 [1] - 公司建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会根据经营实际与管理需求对现有制度进行梳理与优化 [1] - 公司强调优秀人才是可持续发展的原动力，人才任用围绕业务需求，通过内部选拔、优秀员工返聘、外部社招等多渠道进行 [1] 公司战略与经营展望 - 公司董事会主席在2025年3月6日的月度管理会议上，将2026年定位为“公司从保交房向正常经营转段的最关键一年” [1] - 公司认为未来3-5年是厚积薄发的重要时期 [1] - 行业整体仍处于筑底阶段，但公司在销售端已显露积极迹象 [2] - 公司2月整体达成“春节不打烊”认购目标，不打烊期间日均认购同比显著上升 [2] - 公司总裁表示3-4月将是重要的观察窗口，将系统推进销售工作 [2] 境外债务重组进展 - 公司总额约177亿美元的境外债务重组已于2025年12月30日正式生效 [1] - 在生效后的首个工作周内，公司向参与重组的债权人支付了总额约3.98亿美元的现金对价，占整体债务本金的约2% [2] - 重组方案通过“新票据+可转债+强制可交换债券”等多元工具组合为不同风险偏好的债权人提供选择 [2] - 2025年1月以来，公司已累计完成多笔可转债转股 [2] - 截至2025年2月16日，公司累计发行股份数已达416.55亿股，重组方案落地后发行的新股份数合计约137.27亿股 [2] - 根据2025年3月5日披露的股份发行报表，重组后新发行股份数约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51% [2] 境内债务重组进展 - 公司境内债务重组所涉的9只债券，其重组方案均已获得债权人会议通过 [2] - 9只债券余额为137.7359亿元 [2] - 在境内重组所有选项足额认购的情况下，预计可实现债务本金削减50%以上 [2] - 债务期限最长达10年，且5年内不再有兑付压力 [2] - 债券利率下降至1%，且付息方式调整为“先本后息” [2] 公司人员变动情况 - 有统计称，过去7年间，公司减员超过11万人 [1]