公司近期传闻澄清 - 市场关于“大规模召回离职员工”的传闻源于一份内部《离职人员返聘管理办法》[1] - 公司回应称该办法系今年1月完成的常规制度修订更新，并非新出台政策[1][3][4] - 公司建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际对现有制度进行检视优化[4] 公司战略与未来规划 - 董事会主席杨惠妍将2026年定义为“保交房收官之年”与转向正常经营的关键一年[1][5] - 目标是在2026年年中完成大部分交房任务，以腾出精力修复资债表、恢复正常经营[5] - 首次明确未来3年—5年发展框架，重点围绕“构建核心竞争力”展开，聚焦产品迭代[1][5] - 具体规划包括推进第四代住宅迭代，落地适老化、宠物友好等产品设计，并依托全产业链优势打通设计、物业服务等环节[5] 公司经营与财务状况 - 2022年至2025年，公司累计完成约185万套房屋交付，交付量在第三方榜单中居行业第一[5] - 2026年1-2月，公司实现合同销售金额约22.3亿元，销售建筑面积约29万平方米[7] - 根据克而瑞数据，在2026年1-2月中国房企销售权益金额、操盘面积排行榜中，公司均位列前十[7] - 2025年12月30日，总额约177亿美元的境外债务重组正式生效，境内约137.7亿元人民币债务重组方案也通过，整体降债规模预估近900亿元[6] - 债务重组后新债务融资成本降至1%—2.5%[6] - 境外债重组生效后，公司已支付约3.98亿美元现金对价，占整体债务本金约2%[6] - 公司累计完成多笔可转债转股，截至3月16日新增发行股份合计超150亿股，超过重组前已发行股本的51%[6] 公司组织与人员管理 - 公司人才任用渠道包括内部“三好”人才、优秀员工返聘及外部社招等多渠道综合选拔[4] - 员工人数在2018年达到顶峰，为131387人，当时流量销售额“7000亿元+”、权益销售额“5000亿元+”[4] - 2025年底管理层与组织架构调整：执行董事及总裁莫斌调任联席主席，程光煜获委任为公司总裁[6] - 组织架构方面，将13个房产区域合并精简至10个房产区域，以提升组织与业务匹配度[6] 公司近期业务动态 - 总裁程光煜在3月月度经营会上提出，今年3-4月是重要观察窗口，要求全员围绕“春雷行动”关键节点部署销售工作[7]