高盛对后疫情时代劳动力市场的核心观点 - 高盛经济学家认为 发达经济体劳动力市场呈现的“低招聘、低解雇”模式 并非经济即将疲软的预警信号 而是劳动力匹配效率出现结构性改善的产物 [1][2] - 这种新模式意味着 由于雇佣关系从一开始就更加匹配 因此招聘减少但解雇也减少的劳动力市场并非内在不稳定 反而可能更有效率 [9] 劳动力市场动态变化的具体表现 - 发达经济体的劳动力市场流动率已降至历史低位 美国和英国的职位转换率下降尤为明显 [3] - 整体劳动力市场流动率下降 绝大部分是由短期雇佣关系（入职后一两个季度内结束）的减少所驱动 [4] - 在美国 短期雇佣关系减少解释了自2019年以来整体职位分离率下降的84% 在加拿大则解释了全部的下降 这一模式在各行业普遍存在且不能由劳动力构成变化来解释 [4] 市场效率提升的驱动因素 - 高盛认为 公司和求职者在确定雇佣关系前 已变得更善于识别良好的匹配 [5] - 对求职者而言 Glassdoor、LinkedIn和Indeed等平台使其在接受职位前更容易评估雇主 [5] - 对公司而言 改进的筛选工具和求职者日益丰富的在线资料 有助于减少代价高昂的招聘失误 [5] - LinkedIn近期一项调查发现 59%的招聘人员已看到人工智能筛选工具带来的益处 93%计划在未来一年增加其使用 [6] 对劳动力市场指标和结构的影响 - 更少的错误匹配意味着更少的置换招聘 这从机制上降低了整体招聘率 高盛的模型表明 这一渠道可以解释2019年以来美国招聘率下降的大部分原因 [7] - 更低的流动率也意味着更少的摩擦性失业（由工作转换而非岗位缺乏造成的失业） [7] - 高盛的模型指出 美国劳动力市场的潜在松弛度实际上比失业率上升所暗示的更为严重 因为失业率本身是被流动率降低（而非强劲需求）所压低 [8]