高盛裁员策略转变 - 公司计划从下个月开始进行裁员 采取分批次、滚动式削减而非一次性大规模裁员的新策略[1] - 公司放弃了传统的春季“战略资源评估”一次性大规模裁员 转而采用一系列规模较小的滚动式裁员 首轮裁员预计在四月 后续裁员将持续整个夏季[3] - 策略转变旨在给予各业务部门领导更多在裁员时机上的控制权 而非等待数月后的公司范围审查 但今年晚些时候仍可能进行更传统的“战略资源评估”式裁员[3] 历史惯例与本次裁员规模 - 公司长期以来有在春秋季进行年度人员削减的惯例 历史上曾一次性裁减全球5%的员工 相当于数千个职位[2] - 本次裁员将涉及所有业务线 包括其核心的投资银行部门以及不断扩张的资产和财富管理部门[4] - 预计本次裁员规模将显著小于去年三月 去年以高达5%为目标 可能涉及多达2300个职位 本次裁员的具体人数和名单尚未最终确定[4] 公司背景与业绩表现 - 公司发言人表示 对于上市公司而言 定期、持续的人员管理是常规操作 公司持续评估各部门的业绩和人才[5] - 公司不评论具体的裁员人数目标[5] - 公司最近一次财报显示 2025年全年收入超过580亿美元 较上年增长9%[9] 战略背景与行业动态 - 知情人士表示 本次计划中的裁员与公司去年十月宣布的旨在整合业务的“一个高盛”战略无关[9] - “一个高盛”战略旨在通过人工智能推动效率提升 当时提及将导致“有限的职位减少”[9] - 其他大型公司今年也宣布了裁员 包括削减了约16000个职位的花旗和亚马逊 以及Atlassian和Block等软件公司[10]