高盛裁员计划与人事管理 - 高盛计划从四月开始进行一系列小规模裁员 裁员将贯穿整个夏季并影响其所有业务线[1] - 此次裁员方式与以往不同 公司改变了传统的春季一次性“战略资源评估”裁员模式 允许各业务线负责人自行设定时间表 预计未来几个月将进行多轮裁员[2] - 据报道 高盛在2025年3月的年度评估中计划裁减3%至5%的员工 约合1，395个工作岗位[3] - 公司的年度人才评估流程通常会导致2%至7%的员工被裁减 具体比例会根据公司财务前景和整体市场状况每年调整[7] 高盛战略与财务重点 - 管理层在1月的财报电话会议上表示 公司在进入2026年时势头良好 驱动力来自于高管所描述的客户活动增加以及技术赋能带来的规模效应[8] - 董事长兼首席执行官大卫·所罗门指出 公司下一阶段的运营核心是将人工智能作为生产力引擎[8] - 首席财务官丹尼斯·科尔曼强调了生产力举措的重要性 指出在业务量增长导致薪酬和交易相关费用上升的背景下 提高生产力是公司效率议程的核心[9] 行业动态与比较 - 据报道 汇丰银行正考虑进行大规模裁员 并更多地依赖人工智能[10] - 汇丰银行的裁员预计将主要针对其服务中心的非客户面对职位 裁员计划可能影响约20，000个岗位 相当于其员工总数的10%[10]