高盛集团裁员策略转变 - 高盛集团计划在2026年对其长期执行的裁员策略进行重大转变，从一次性大规模裁员改为全年内分阶段、持续进行的小规模裁员[1] - 公司将放弃传统的春季战略资源评估周期，裁员将从2026年4月开始，并分阶段持续至夏季[2] - 此策略演变反映了公司在劳动力管理上更广泛的转型，即从被动的缩减规模转向持续的绩效校准[2] 裁员细节与驱动因素 - 即将到来的裁员预计将影响多个部门，包括投资银行和资产管理单元，但裁员规模预计将显著小于去年三月进行的大规模裁员[3] - 公司转向滚动式裁员是为了追求灵活性和精确性，通过将决策权下放，使部门领导能够实时进行针对性调整，而非等待集中的年度评估[4] - 人工智能影响力的日益增长是关键驱动因素之一，公司预计自动化将在未来几年显著重塑就业模式，影响数百万个岗位[4] 行业趋势与同行动态 - 高盛放弃标准战略资源评估的做法，突显了整个行业在经济不确定性和收入动态变化背景下，向敏捷劳动力策略的更广泛转变[5] - 类似地，包括富国银行和瑞银集团在内的其他大型金融机构也在进行裁员，作为更广泛效率提升计划的一部分[6] - 富国银行已表示其员工数量可能在2026年进一步缩减，这是其提高效率和扩大人工智能应用范围的整体努力的一部分[7] - 瑞银集团正准备在2027年前在全球范围内裁员多达10,000人，以继续整合瑞信，自2023年完成收购以来，瑞银已削减约15,000个职位[8] 公司股价表现与估值 - 高盛股价在过去一年上涨了43.3%，而同期行业增长为22.3%[9] - 从估值角度看，高盛基于未来收益的市盈率为13.95倍，高于行业平均的12.79倍[13] - Zacks对高盛2026年和2027年收益的一致预期意味着同比分别增长10.5%和10.6%，且过去30天内对这两年的预期均被上调[14] - 当前季度（2026年3月）每股收益预期为16.14美元，下一季度（2026年6月）为14.10美元，当前财年（2026年12月）为56.72美元，下一财年（2027年12月）为62.71美元[17]