高盛裁员计划 - 公司计划于下月裁减数量有限的绩效不佳员工 此次裁员与公司通常的年度评估流程“战略资源评估”是分开的 后者通常会导致1%至3%的岗位被裁撤[1] 高盛人员管理策略 - 公司发言人表示 对于上市公司而言 定期、持续的人员编制管理是常规做法 公司持续评估各业务部门的绩效和人才[2] - 公司正进行地域扩张 去年底宣布计划在未来几年内在伯明翰市创造500个新职位[2] - 自2021年伯明翰办公室以30名员工开业以来 公司在该地的人员已增长至约500名 预计此次扩张将使该办公室的劳动力规模翻倍[3] 行业裁员动态 - 其他国际金融机构近期也宣布了裁员计划 本月早些时候 摩根士丹利裁减了约2500个职位 约占其员工总数的3% 涉及投资银行、交易、财富管理和投资管理等多个部门[3] - 今年1月 贝莱德宣布计划在全球范围内裁减约1%的员工 影响约250个职位[4] - 据报道 瑞银计划到2027年在全球范围内裁减多达10000个职位 公司未确认具体数字 但表示其目标是在瑞士及国际范围内限制冗余[4]