核心观点 - 美国领先的补充健康险提供商Aflac推出了一款创新的团体寿险附加长期护理险产品，旨在为美国职场员工提供应对长期护理成本上升的灵活且全面的财务保障方案 [1][2][4] 产品详情 - 新产品为“Group Life Term to 120”的附加险，是首款将定期寿险与长期护理保障结合的工作场所福利产品 [1] - 该附加险提供独特的灵活性，保障资格不受护理场所或护理人员限制，被保险人可选择居家护理、机构护理、家人朋友非正式护理或专业护理 [3] - 产品提供多项可选保障：延长长期护理给付期、恢复寿险全额面额、通胀保护、长期护理基金价值逐年增长以抵消成本上涨、一次性或分期支付的灵活给付方式以及可携带性 [6] 市场背景与需求 - 长期护理成本持续上升，使许多美国人的护理安排面临挑战 [1] - 根据世界卫生组织数据，到2030年，美国每6人中就有1人年龄超过60岁 [2] - “银色海啸”现象，即婴儿潮一代达到退休年龄，将推高对长期护理及其相关成本保障的需求 [2] 公司战略与定位 - 公司是美国排名第一的补充健康保险产品提供商，并在日本是癌症和医疗保险保单数量领先的提供商 [8] - 公司致力于在工作场所福利领域提供创新解决方案，以满足员工对安全感和选择权的日益增长的需求，从而帮助雇主吸引和留住人才 [4] - 公司拥有良好的企业声誉，连续19年（截至2025年）被Ethisphere评为“全球最具商业道德公司”，并连续24年（截至2025年）入选《财富》“全球最受赞赏公司” [8]