贝莱德CEO拉里·芬克关于退休年龄与人口老龄化的观点 - 贝莱德创始人兼董事长拉里·芬克在2024年致股东信中提出了人口老龄化背景下的退休问题 并引入了延长工作年限的观点[2] - 芬克认为延长工作年限对于退休规划具有现实意义[2] 人口老龄化趋势及其对社保体系的挑战 - 社会保障体系并非为当前趋势而设计 1950年出生的人中约70%活到了退休年龄 而预计2000年出生的人中将有85%达到这一里程碑[3] - 挑战不仅在于退休人数增多 更在于退休后寿命延长 如今65岁的人中 三分之一将活到90岁 七分之一将活到95岁[4] - 更长寿是好事 但这也给国家退休体系带来了巨大压力[4] 社会保障体系的财务可持续性问题 - 随着更多人领取社保的时间延长 可用资金池正在萎缩[5] - 社会保障署估计 全额福利仅能维持到2037年 之后税收将只能覆盖应得福利的76%[5] 关于退休年龄的讨论 - 芬克在信中质疑65岁是否仍是合适的退休年龄 并探讨了延长退休年龄的可能性[6] - 他提出不应强迫人们超期工作 但现在是时候开启讨论了 鉴于更多人将健康地活到90多岁 标准退休年龄应如何设定[6] - 他引用了荷兰自2013年以来逐步提高国家养老金年龄的做法作为比较[6] 当前退休年龄与社保领取现状 - 社会保障全额退休年龄在66至67岁之间 具体取决于出生年份[7] - 根据员工福利研究所的数据 当前工人的实际退休中位年龄是62岁 这是可领取社保的最早年龄 比领取全额福利的时间至少早了四年[7]