公司薪酬政策调整 - 公司决定本年度不为总监及以上级别员工提供加薪 将加薪重点放在高级经理及以下级别员工[1] - 作为替代 公司增加了针对高层员工中“最高绩效个人”的股票和奖金池规模 并称这是对“绩效和长期增长的投资”[2] - 员工将在三月底开始的绩效评估中获知具体薪酬信息[2] 高层员工薪酬激励细节 - 获得股票授予的总监和高级总监人数增加了10% 且平均股票授予额度有所提高[8] - 在获得“高度成功”或“卓越”绩效评级的总监和高级总监中 80%的人获得的股票授予额度增加了20%至40%[8] - 奖金池“按103%的额度拨备” 大多数有资格的总监和高级总监获得了100%或更多的奖金[9] - 所有获得最高绩效评级的总监和高级总监获得了其奖金目标的115%至140%[9] 公司近期运营与人事动态 - 公司在2月1日财年开始前后进行了裁员 受影响员工少于1000人[10] - 大约在同一时间 公司招聘或晋升了六位新领导 以替代五位近期宣布离职的高知名度领导[10] - 公司股价在过去一年下跌了约37%[8] 行业薪酬趋势 - 公司的决策可能反映了大型科技公司支付高级人才方式的广泛转变 即更多地将薪酬与股票表现和股权挂钩 而非增加基本工资 这有助于保留现金同时激励高层领导[3] - 例如 Meta公司本周宣布为其多位C级高管创建了丰厚的股票激励体系[3]