公司举措 - 亚马逊公司推出名为“My Why”的全国性竞赛，鼓励其配送服务合作伙伴雇佣的司机分享热爱工作的故事，以赢得1000美元现金奖励[1][2] - 竞赛旨在表彰司机并庆祝其工作动机，前10名获奖者还将获得“VIP体验”[3] - 公司要求参与司机在3月28日前提交材料，并同意其言论和形象被用于亚马逊的内外部沟通及可能的媒体活动，但司机有权撤回同意[3] 行业与监管背景 - 纽约市议会计划于4月9日就一项法案举行听证会，该法案将要求亚马逊等公司直接雇佣在城市范围内进行最后一英里配送的工人[4] - 洛杉矶的美国国家劳工关系委员会法官将于下周恢复听证，审理一宗涉及亚马逊配送服务合作伙伴的案件，该机构指控亚马逊在法律上是一组合同司机的雇主，需与之进行集体谈判[4] 司机与模型争议 - “配送服务合作伙伴”模式是亚马逊外包给小型企业管理数十万配送工人的网络，该模式因司机工作条件及亚马逊坚称自己并非其法律雇主而存在争议[2] - 收到竞赛通知的纽约市司机Jerome Sloss认为，此举是公司试图让司机帮助改善其形象的不尊重行为，也表明DSP模式面临的挑战给公司带来了压力[5]