核心观点 - 长城汽车2025年董事及高级管理人员薪酬总额为1875.81万元，较2023年增长19.61%，而同期公司股价下跌7.31%，呈现薪酬增长与股价表现背离的态势 [1][2][3][8] 高管团队构成 - 剔除独立董事等后，公司共有6位董事和高级管理人员，团队平均年龄为52岁，年龄中位数为50岁 [1] - 董事长及执行董事魏建军年龄最高，为62岁，财务总监、执行董事及董事会秘书李红栓年龄最小，为42岁 [1] 2025年高管薪酬详情 - 6位董事和高级管理人员2025年合计领取报酬1875.81万元，平均薪酬为366.19万元，年薪中位数为381.36万元 [1][2] - 总经理穆峰薪酬最高，为646.08万元，较上年增加35.45万元 [2] - 非执行董事何平薪酬最低，为6.00万元，其2025年任期不满一年 [1][2] - 董事长及执行董事魏建军薪酬为566.18万元，较上年减少2.38万元 [2] - 副董事长、副总经理及执行董事赵国薪酬为381.36万元，较上年增加20.75万元 [2] - 财务总监、执行董事及董事会秘书李红栓薪酬为231.35万元，较上年增加46.27万元 [2] - 职工董事卢彩娟薪酬为44.84万元，较上年增加4.72万元 [2] 近三年薪酬趋势 - 公司董事和高级管理人员薪酬总额持续增长，2023年为1568.22万元，2024年为1771.00万元，2025年为1875.81万元 [2][7] - 从2023年至2025年，薪酬总额增加307.59万元，增幅为19.61% [2][7] 股价表现与薪酬对比 - 公司股价从2023年末的24.41元下跌至2025年末的22.63元，跌幅为7.31% [3][8] - 2025年公司年度股价下跌12.27%，而同年董事和高管薪酬总额增长至1875.81万元 [4][8] - 2024年公司年度股价上涨5.66%，同年薪酬总额为1771.00万元 [4][8] - 2023年公司年度股价下跌13.86%，同年薪酬总额为1568.22万元 [4][8]