公司与工会的劳资纠纷及和解 - 亚马逊与联邦劳工官员达成和解 承诺不对参与罢工的员工进行报复 [1] - 根据和解协议 公司将恢复被“非法”扣除的未付带薪休假时间 并确保未来员工罢工不会损失UPT [2] - 亚马逊发言人表示 公司不承认存在不当行为 但同意解决此事以继续前进 [2][3] 未付带薪休假政策的具体内容与争议 - 亚马逊为一线员工提供有限的未付带薪休假 用于处理“最后一刻的问题或紧急情况” [4] - 员工使用的UPT超过分配额度将面临被解雇的风险 [4] - 美国国家劳工关系委员会指控 自2022年以来存在多起因员工罢工而扣除其UPT的案例 [5] - 至少一起案例中 罢工员工因UPT被扣除后“变为负值”而担心失去工作 [5] - NLRB认为 这些扣除和积分制度本身具有“非法胁迫性” 警告员工其受保护的活动正使其接近被解雇 [5] 和解协议的影响与涉及人数 - 超过100名员工将恢复被扣除的未付带薪休假时间 [2]