公司高管薪酬计划与市值目标 - 公司近期披露了一项针对六位顶级高管的新股票期权计划 该计划仅在公司市值从约1.36万亿美元飙升至9万亿美元时才会支付 该目标需在2031年前达成[1][2] - 若公司市值达到9万亿美元 每位高管根据期权计划最高可解锁价值6.256亿美元的期权 若计入限制性股票单位 每位高管的总潜在收益可能升至9.21亿美元[3] - 该计划被公司发言人称为一项“重大赌注” 旨在激励高管实现“巨大的未来成功” 从而使全体股东受益[3] - 该计划具有紧迫性 仅首批期权支付就要求公司股价达到1,116.08美元 较当前水平需上涨超过100% 且实现目标有时间限制[4] 股息与股东回报前景 - 公司于2024年初首次派发股息 标志着股票进入新阶段 并成为超大型科技股中较具吸引力的收益投资标的之一[5] - 股息相关预测数据显示 2025年实际每股股息为2.10美元 预计2026年将增至2.24美元 同比增长6.9% 预计2026年股息支出为56.6亿美元[8] - 预计到2030年 每股股息将增至3.81美元 2025年至2030年期间的股息复合年增长率为12.6%[8] - 2026年预计自由现金流为108.5亿美元 同年股息支付率约为50%[8] 自由现金流预期与资本开支 - 分析师预计公司自由现金流将在2026年大幅下降 同比下降75.1% 主要原因是公司将大量资本投入数据中心、人工智能基础设施和定制芯片[7] - 但同一预测显示 自由现金流将强劲反弹 到2028年将增长超过一倍 并预计在2030年推动自由现金流达到约1190亿美元[7] - 这一自由现金流的复苏前景是支撑其作为股息投资标的的基础[7] 人工智能与核心业务驱动 - 公司首席财务官在2024年3月初的摩根士丹利技术、媒体和电信会议上详细阐述了人工智能如何已经对核心业务产生积极影响[9]