核心管理层变动 - 公司总裁兼首席执行官Roxanna Gapstur计划退休 其自2019年1月起担任该职务 并将持续任职直至继任者完成过渡[1] - 公司董事会已聘请Korn Ferry进行全国范围的继任者搜寻 目标是寻找能继续推进公司愿景、使命、价值观和战略重点的领导者[2] 任期内公司规模与财务表现 - 在Gapstur领导下 公司规模从25亿美元增长至47亿美元[4] - 医院数量从8家扩展至12家 服务区域从5个县扩展至12个县[4] - 公司已连续七年维持AA债券评级 包括在整个新冠疫情期间[10] 任期内业务运营与患者基础发展 - 医疗集团服务提供者数量从1500名增长至超过2700名[7] - 患者基数从约63万名扩展至超过100万名[7] - 公司发展了小型医院模式 使医疗服务更贴近社区[4] 任期内获得的荣誉与认可 - WellSpan Surgery & Rehabilitation Hospital获得了Magnet®认证[6] - 公司获得了John M. Eisenberg国家患者安全奖和美国医院协会质量追求奖[6] 任期内战略与技术创新 - 公司成为临床人工智能领域的全球领导者 已支持超过300万次患者对话以改善服务可及性、体验和护理交付[7] - 公司基因组计划将精准医学带入临床 将遗传学见解嵌入临床护理[8] - 公司通过创新合作推进文化、减少摩擦 并将团队视为成功的基石[10] 任期内医疗教育与培训拓展 - 公司与天普大学Lewis Katz医学院的合作扩大了医疗教育 培训了更多医生[9] - Jersey College在WellSpan Health设立的护理学院提供了医院为基础的护理学课程[9]