公司战略与业绩驱动因素 - 公司将创纪录的业绩表现归因于“We Are Korn Ferry”战略 该战略成功将五个孤立的业务部门转型为一家提供一体化人才解决方案的综合服务商 [1] - 公司业绩受到结构性“劳动力衰退”的驱动 即出生率下降和人口老龄化导致高技能人才长期短缺 这使得公司免受传统失业周期的影响 [1] - 运营效率在过去三年显著提升 人均收入增长了近三分之一 利润率扩大了超过300个基点 [1] 客户战略与市场验证 - 公司的战略重心是深化对4500家核心客户的渗透 这些客户贡献了公司90%的收入 但目前平均仅使用1.5至2项解决方案 [1] - 跨业务部门推荐产生的业务量占总业务量的比例达到接近历史高位的27% 这验证了公司在咨询、数字化和猎头解决方案领域的一体化市场进入策略是有效的 [1] 产品创新与价值主张 - 公司推出的Talent Suite被描述为“商业界的点球成金” 它利用专有数据帮助客户识别“完成80%工作的那20%的员工” 以助力客户实现降本增效 [1]

公司业绩与展望 - 公司为2026财年第四季度设定了收费收入目标，范围在7.3亿美元至7.5亿美元之间 [2] - 公司首席执行官强调了第三季度的杰出业绩，这反映了公司从“One Korn Ferry”向“We”模式持续演进的成果 [2] 业务战略与发展 - 公司正在向统一的业务模式演进 [2] - 公司的Talent Suite（人才套件）和跨解决方案业务正在扩张 [2]

财务数据和关键指标变化 - 第三财季合并服务费收入增长7%至7.17亿美元 这是连续第五个季度同比增速加快 [10][11] - 调整后EBITDA增长900万美元或7.5%至1.23亿美元 调整后EBITDA利润率为17.2% 同比上升10个基点 [11] - 调整后稀释每股收益增长0.09美元或8%至1.28美元 [11] - 公司整体新业务（不包括RPO）增长11% 其中咨询和数字业务的新业务均创下季度历史新高 [11] - RPO业务本季度贡献了5400万美元新业务 其中78%来自新客户 22%来自续约 [11] - 季度末现有合同下的预估剩余服务费为18.5亿美元 同比增长11% 预计约60%（约11亿美元）将在未来12个月内确认 其余40%（约7.34亿美元）将在未来四个季度之后确认 [11] - 本季度资本配置保持平衡 通过股票回购和股息向股东返还约1.13亿美元 并投入6400万美元用于资本支出 重点投向人才套件、生产力工具及其他解决方案和产品增强 [12][13] - 董事会已批准将季度现金股息提高15%至每股0.55美元 这是过去六年中的第七次提高股息 [13] - 咨询和临时业务的平均小时计费率分别增长了2%和15% [15] 各条业务线数据和关键指标变化 - 专业搜索与临时解决方案（PS&I）中的临时业务部分增长4% 持续受益于新业务转介 [14] - 数字业务中 订阅和许可新业务同比增长30% 占数字业务总新业务的43% 订阅和许可服务费收入增长8% [15] - 咨询业务新业务中 44%是价值超过50万美元的合同 [52] - 咨询业务利润率同比下降70个基点 主要原因是收入远超预期导致奖金支出增加 [75][78] 各个市场数据和关键指标变化 - 美洲地区服务费收入增长6% 主要由高管寻猎和RPO业务增长带动 [15] - EMEA地区服务费收入增长13% 表现强劲 高管寻猎、咨询、数字和PS&I业务均实现两位数增长 [15] - APAC地区服务费收入小幅下降2% 高管寻猎业务的增长被其他解决方案的温和疲软所抵消 [15] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司战略正从“One Korn Ferry”向“We Are Korn Ferry”演进 旨在成为一个拥有五项解决方案和9000名同事的单一业务体 核心是客户中心化 [7] - 公司拥有超过1万家全球客户 其中4500家贡献了90%的收入 在这4500家客户中 有三分之二仅使用了1.5到2项解决方案 存在巨大的深化关系空间 [7][17] - 市场账户（Marquee and Diamond Accounts）表现优于整体业务 增长9% 贡献了总收入的40% 跨业务转介率创下近27%的新高 [8][14][15] - 人才套件（Talent Suite）是公司的核心数据平台和战略重点 被视为赋能整个公司的“商业点球成金”工具 已有约6000家客户 但其中70%仅使用其单一产品 增长潜力巨大 [8][9][31][36] - 公司是LA28奥运会和残奥会的创始合作伙伴 负责帮助其构建高管团队、设计组织并招聘近5000名工作人员 [9] - 公司认为其业务组合（五项解决方案）比过去更分散化 使其在充满挑战的劳动力市场环境中（过去36个月）表现出韧性 不同业务线此消彼长 [26] - 公司看到了巨大的增长机会 包括在现有顶级客户中横向（增加解决方案）和纵向（向组织内更广泛的专业人员推广）扩张 以及咨询和数字业务之间的联合市场推广活动 [17][18] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - CEO认为 宏观环境的特点是劳动力供需严重失衡 美国出生率下降、婴儿潮一代每日大量退休 未来十年劳动力参与率预计将进一步下降 [4][5] - 为维持经济增长 技术或移民需要填补供需缺口 人工智能将发挥关键作用 公司处于与全球决策者合作的前沿 [5][6] - 公司内部效率提升 过去三年收入增长而成本下降 人均收入增长近三分之一 利润率扩大了300多个基点 [6][7] - 当前商业环境和劳动力市场仍然充满挑战 但公司的战略正在奏效 [10] - 对于第四财季展望 假设中东冲突未带来重大负面影响且全球地缘政治、经济、金融市场和汇率无进一步变化 预计服务费收入在7.3亿至7.5亿美元之间 调整后EBITDA利润率在17.1%至17.3%之间 调整后及GAAP稀释每股收益在1.34至1.40美元之间 [16] - 管理层对业务前景充满信心 认为公司独特的资产、专业知识和能力组合对客户至关重要 [17] - 关于人工智能的影响 管理层认为AI不会取代公司所服务的高端人才 长期看将为公司创造更多机会 包括提升服务效率和增强客户解决方案 [20][22] - 大多数客户仍处于应用AI提升效率的早期阶段 公司自身在利用AI方面也处于“第一局” [23][69] - 鉴于人口结构趋势 公司未来可能需要以更少的人力完成更多工作 预计未来五到七年劳动力规模可能缩减约15% [24][67][68] - 关于近期地缘政治事件的影响 管理层表示截至上周尚未对服务交付产生实质性影响 但认为可能需要大约90天才能看清其对石油以外领域的真正影响 [49][80] 其他重要信息 - 公司新业务转介占合并服务费收入的27.2% 同比上升200个基点 [15] - 公司过去12个月在“We Are Korn Ferry”战略上持续努力 [30] - 人才套件于去年11月软启动 今年1月进行硬启动 客户转换顺利 目前正致力于让2000名前台同事能够向客户推介该平台 [35][37] - 公司目前的资本支出运行率约为8000万至8500万美元 预计进入2027财年后将回落至历史更常见的6000万至6500万美元水平 [40] - 临时业务的渗透率仍处于历史低位 但公司认为企业对灵活用工安排的需求可能会增加 [44] - 公司在欧洲的临时及高管临时解决方案投资表现优异 [45] - 通常10月和3月是新业务的高峰期 12月则因假期最慢 但本财年10月新业务创历史新高 12月更是超越了10月的记录 [52] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: AI将如何影响光辉国际？ [20] - AI将帮助公司提升效率 同时公司服务于高端劳动力市场 这部分人才不太可能被AI取代 长期看AI将为公司创造更多机会 不仅体现在服务交付效率上 也体现在客户解决方案上 [20][22] - 劳动力市场供需存在巨大失衡 需要通过移民或技术来填补 而技术将是主要方式 问题不在于AI是否会取代工作 而在于不拥抱AI的人将被淘汰 [23][24] 问题: 如果失业率上升 公司能否在通常与经济衰退相关的环境中实现增长？ [25] - 公司业务已多元化 拥有五项解决方案 过去36个月（被视为劳动力衰退期）已证明其韧性 不同业务线有涨有跌 高管寻猎业务在劳动力市场疲软时反而表现强劲 部分原因在于人口结构变化、后疫情时代生活方式的改变以及董事会审视领导团队的需求 [26][27] - 公司客户是成就的佼佼者 管理层不认为这部分管理角色会被AI大规模取代 [28] 问题: 人才套件（Talent Suite）的影响更可能体现在深化现有客户关系还是拓展新客户？ [29] - 主要在于深化现有客户关系 公司4500家核心客户中 有三分之二仅使用了约1.5到2项解决方案 机会巨大 人才套件旨在将公司的“人才语言”注入客户公司 其数字解决方案目前约有6000家客户 但其中70%仅使用单一产品 增长空间很大 [30][31] 问题: 咨询和数字业务新业务及合同剩余服务费表现强劲 是否与人才套件的早期成效有关？ [34] - 人才套件有一定影响 但不大 主要驱动力是深化客户关系的战略 人才套件刚于去年11月和今年1月启动 目前正处于让前台同事向客户推广的初期阶段 [35][37] 问题: 随着人才套件及其他技术/AI投资到位 公司未来几年的技术支出（资本支出/运营支出）展望如何？ [38] - 过去15个月左右 资本配置更倾向于人才套件和资本支出 未来几个月可能会略微倾向于股票回购 资本支出运行率目前约为8000万至8500万美元 预计进入2027财年将降至约6000万至6500万美元的历史水平 [39][40] 问题: 临时业务的需求趋势和计费率上升的原因？ [42] - 临时业务在11月底、12月和1月出现小幅环比增长 2月因天数较少而持平 本季度该部分业务增长4% 计费率上升体现了“光辉国际效应” 公司专注于高端人才市场 临时用工渗透率仍处历史低位 但企业可能因项目制需求而增加灵活用工安排 公司在欧洲的临时业务投资表现优异 [43][44][45] 问题: 销售周期和客户支出行为有何变化？近期地缘政治事件是否有影响？ [48] - 销售周期和客户行为基本保持不变 近期事件（截至电话会议时约10天）的影响尚未纳入业绩指引 目前难以判断 [49] - 第三财季新业务表现强劲 10月创历史新高 12月更是超越10月 咨询业务新业务中44%是超过50万美元的大合同 表明客户高度认可公司价值 [52] 问题: 数字业务收入同比持平（按固定汇率计算） 原因是什么？向企业级销售转型进展如何？ [54] - 数字业务需要继续提升顾问能力 以进行更广泛的企业级对话 该业务中越来越多的部分是长期的SaaS型交易 管理层不仅关注收入 也关注输赢率和积压订单 转型仍处于早期阶段 [54] 问题: 咨询业务新业务强劲 尤其是大额合同 背后的共同主题是什么？ [59] - 共同主题是组织转型 许多公司关注其人才是否准备好迎接AI时代 公司的评估与继任解决方案因此实现了强劲的同比增长 [59][60] 问题: 如果公司保持类似的收入增速 应如何考虑未来的利润率扩张？ [61] - 在当前投资期内 16%-18%的利润率范围是合理的 具体取决于并购执行情况以及业务组合变化（如临时业务机会） 公司需要在人才等方面进行正确投资 过去几年 公司人均创收提升了约35% 在提升收入和盈利能力方面有良好记录 [61][62] 问题: 关于16%-18%利润率投资期的时长 以及长期效率提升的潜力？ [66] - 考虑到人口结构趋势和AI的潜力 展望未来五到七年 劳动力规模中值可能会缩小约15% 公司需要以更少的人力完成更多工作 [67][68] 问题: 公司在利用AI提升效率方面处于哪个阶段？ [69] - 大多数公司（包括光辉国际）都还处于“第一局” 技术可以提升效率 但真正的挑战在于如何推动行为变革 让员工真正拥抱不断发展的技术 [69] 问题: 人才套件（如与4万员工航空航天公司的合作）的定价模式和对收入/利润率的提升？ [70][71] - 定价基于公司规模和用户席位数量 是否为公司现有客户也会影响定价 具体服务可能包括评估数千名员工 生成组织“MRI”报告 指出与未来就绪型劳动力的差距并提供补救计划 利润率也取决于围绕该服务的咨询业务体量 [72][73][74] 问题: 咨询业务收入增长但利润率下降的原因？ [75] - 主要原因是服务费收入远超指引范围 导致奖金支出增加 对利润率产生了下行压力 [78] 问题: 近期地缘政治事件需要持续多久才会导致公司计划改变或客户行为出现显著变化？ [79] - 目前难以预测 高油价不利于消费者支出 公司中东和乌克兰的同事在困难条件下坚持工作 截至上周服务交付未受重大影响 可能还需要大约90天才能看清其对石油以外领域的真正影响 [80]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度合并服务费收入增长7%至7.17亿美元 这是连续第五个季度同比增速加快 [10][11] - 调整后EBITDA增长900万美元或7.5%至1.23亿美元 调整后EBITDA利润率为17.2% 同比上升10个基点 [11] - 调整后稀释每股收益增长0.09美元或8%至1.28美元 [11] - 公司新业务（不包括RPO）增长11% 其中咨询和数字业务均创下季度历史新高 [11] - RPO业务在当季贡献了5400万美元新业务 其中78%来自新客户 22%来自续约 [11] - 季度末现有合同下的预估剩余服务费为18.5亿美元 同比增长11% 预计约60%（约11亿美元）将在未来一年内确认 剩余40%（约7.34亿美元）预计在四个季度后确认 [11][12] - 截至第三季度末 公司通过股票回购和股息向股东返还了约1.13亿美元 并投入了6400万美元资本支出用于Talent Suite、生产力工具及其他解决方案和产品增强 [12][13] - 董事会已批准将季度现金股息提高15%至每股0.55美元 这是过去6年内的第七次股息上调 [13] 各条业务线数据和关键指标变化 - 专业搜索与临时雇佣解决方案中的临时雇佣部分增长4% 持续受益于新业务转介 [14] - 数字业务中 订阅和许可新业务同比增长30% 占数字业务总新业务的43% [15] - 订阅和许可服务费收入在第三季度增长8% [15] - 咨询和临时雇佣的平均小时计费率分别增长了2%和15% [15] - 咨询业务的新业务中 44%是金额超过50万美元的大型项目 [52] 各个市场数据和关键指标变化 - 美洲地区服务费收入增长6% 主要由高管寻猎和RPO业务引领 [15] - EMEA地区服务费收入持续强劲 增长13% 高管寻猎、咨询、数字和PS&I业务均实现两位数增长 [15] - APAC地区服务费收入小幅下降2% 高管寻猎业务的增长被其他解决方案的温和疲软所抵消 [15] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司正从“一个光辉国际”向“我们就是光辉国际”转型 其核心是客户中心化 旨在通过向现有客户深化销售更多解决方案来释放增长 [7][8] - 公司拥有超过1万家全球客户 其中4500家贡献了90%的收入 对于其中三分之二的客户 公司平均仅提供1.5到2个解决方案 因此存在巨大的深化关系空间 [7][17] - 市场重点客户（Marquee and Diamond Accounts）表现优于整体业务组合 增长9% 贡献了总收入的40% [8][15] - 跨业务线转介收入占公司总收入的27.2% 同比上升200个基点 [15] - 公司战略包括横向扩张（向客户提供更多解决方案）和纵向扩张（利用高管层关系 将解决方案规模化地提供给组织内的专业骨干） [17] - Talent Suite被视为赋能整个公司的数据基础 而不仅仅是数字解决方案 它整合了公司超过50年的专有数据 旨在将公司的人才语言注入客户公司 [9][30][36] - 公司是2028年洛杉矶奥运会和残奥会的创始合作伙伴 负责帮助组建其高管团队、设计组织架构并招聘近5000名工作人员 [9] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层认为 当前世界正经历前所未有的变革 包括疫情余波、人口老龄化和技术进步 这些因素共同影响着人们的生活、工作和消费方式 [5] - 美国出生率自1960年代末以来持续下降 每天有1万名婴儿潮一代退休 未来几年每年将有400万人退休 预计未来10年劳动力参与率将进一步下降 [5] - 劳动力供给的萎缩将导致对高技能、敏捷人才的需求增加 公司需要识别、雇佣、发展和保留稀缺的经验丰富的专业人士来引领转型 [6] - 人工智能将发挥关键作用 问题不在于AI是否会取代工作 而在于不拥抱技术和AI的人将被淘汰 [4][23] - 在充满挑战的商业环境和劳动力市场中 公司的战略正在发挥作用 其多元化的业务组合（5个不同解决方案）在过去36个月的“劳动力衰退”中表现出了韧性 [10][26] - 对于第四季度展望 假设中东冲突未产生重大负面影响 且全球地缘政治、经济、金融市场和汇率条件没有进一步恶化 预计服务费收入在7.3亿至7.5亿美元之间 调整后EBITDA利润率在17.1%至17.3%之间 调整后及GAAP稀释每股收益在1.34至1.40美元之间 [16] - 管理层对业务前景充满信心 认为公司的最佳时刻尚未到来 [18] 其他重要信息 - 在过去3年里 公司收入增长而成本下降 人均收入增加了近三分之一 利润率提高了超过300个基点 [6][7] - 公司内部变得更加高效和富有成效 [6] - 高管寻猎业务的表现与历史数据相悖 在过去36个月劳动力市场挑战下并未下滑 管理层认为这反映了人口结构变化、后疫情时代生活方式的改变以及董事会对领导团队能力的重新评估 [27] - 临时雇佣业务的渗透率仍处于历史低位 但公司认为企业可能需要更多的灵活安排来处理一次性项目 [44] - 公司在欧洲的临时雇佣和高管临时雇佣解决方案投资表现优异 [45] - 公司预计资本支出将从目前的8000万至8500万美元年化运行率 在进入2027财年时下降至更历史性的6000万至6500万美元运行率 并可能更倾向于股票回购 [40] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: AI将如何影响光辉国际 [20] - AI将帮助公司提高效率 就像过去三年所做的那样 [20] - 公司服务于劳动力市场的高端 这部分高端人才不会被AI取代 [20][22] - 长期来看 AI将为公司创造更多机会 不仅体现在服务交付效率上 也体现在客户解决方案和交付上 [22] - 公司拥有专有的AI就绪领导力评估工具 并通过Talent Suite帮助客户进行劳动力转型 [22] - 劳动力供需存在巨大失衡 必须通过移民或技术来填补 技术将占主导地位 [23] - 目前仍处于早期阶段 许多客户尚未完全弄清楚如何利用AI来提高效率 [23] 问题: 如果失业率上升 公司能否在经济衰退环境中增长 [25] - 公司业务已多元化 不再像过去那样仅依赖与股市和失业率高度相关的高管寻猎业务 [26] - 过去36个月的“劳动力衰退”中 公司已证明其不同解决方案有涨有跌 整体具有韧性 [26] - 高管寻猎业务在劳动力市场挑战下并未下滑 这反映了人口结构等因素 [27] - 公司客户是成就的佼佼者 管理层不认为高端管理职位会被AI淘汰 [28] 问题: Talent Suite的最大影响是深化现有关系还是拓展新客户 [29] - 主要是深化现有关系 公司4500个核心客户中 三分之二仅使用了1.5到2个解决方案 存在巨大机会 [30] - Talent Suite的目标是将公司的人才语言注入客户公司 类似于“特洛伊木马” [31] - 在已使用Talent Suite的约6000家客户中 70%只使用了其中一款产品 机会巨大 [31] 问题: 咨询和数字业务合同费用双位数增长及订阅业务加速 是否与Talent Suite早期成效有关 [34] - 当季新业务表现非常出色 主要驱动力是深化客户关系的战略和客户中心化 [35] - Talent Suite有一定影响 但不大 因为11月软启动 1月才硬启动 目前正处于让前台同事向客户推广的初期阶段 [35] - Talent Suite是公司所有业务的基础 整合了公司无可比拟的数据资产 [36] 问题: 如何看待未来几年的技术支出（资本支出或运营支出） [38] - 过去15个月左右 资本配置更倾向于Talent Suite和资本支出 [39] - 未来几个月可能会更倾向于股票回购 与本财年前9个月严重偏向技术支出的情况相比可能略有变化 [39] - 资本支出运行率预计将从目前的8000-8500万美元 在进入2027财年时下降至历史性的6000-6500万美元水平 [40] 问题: 临时雇佣业务的需求趋势和计费率跃升至近150美元的原因 [42] - 公司希望专注于高端人才竞争 即成就的佼佼者 [43] - 行业在11月底、12月至1月出现小幅环比回升 2月因天数较少而持平 公司业务当季增长4% [43] - 计费率上升 临时雇佣渗透率仍处历史低位 但企业可能因项目制工作而需要更多灵活安排 [44] - 公司在欧洲的临时雇佣解决方案投资因整合与 purposeful 的市场策略而表现出色 [45] 问题: 销售周期和客户支出行为有何变化 [48] - 情况基本保持不变 美国就业数据不佳主要受医疗保健和政府行业影响 [49] - 过去10天的情况难以评论 也未纳入业绩指引 [49] - 第三季度新业务创下历史新高 10月创纪录后 12月再次超越 咨询新业务中44%是超过50万美元的大型项目 [52] - 客户重视公司带来的价值 并正努力应对当前混乱的世界 而这只能通过其人才来实现 [53] 问题: 数字业务环比改善但同比持平 向企业级销售转型进展如何 [54] - 公司需要确保所有2000名顾问都能进行更广泛的企业级对话 [54] - 数字业务中 长期SaaS交易的比例正在增加 [54] - 公司不仅关注收入 也关注整体赢单率、待完成订单等指标 [54] - 目前仍处于早期阶段 将知识产权整合到统一平台才几个月时间 [54] 问题: 咨询业务新业务走强 大型项目的共同主题是什么 [59] - 共同主题是转型 以及组织战略与转型 [59] - 许多公司正在审视其人才是否已为AI时代做好准备 公司的评估与继任解决方案因此实现了强劲的同比增长 [60] 问题: 若收入以类似速度增长 应如何考虑未来的利润率扩张 [61] - 在当前投资阶段 公司认为16%-18%的利润率是合理的 [61] - 业务组合变化（如临时雇佣业务占比）对此问题有较大影响 [61] - 公司也需要确保在人才等方面进行正确投资 [61] - 过去三四年 在“大辞职潮”结束后 公司人均创收提升了近35% 有良好的盈利增长记录 [62] 问题: “投资阶段”的时间框架是多久 长期来看效率能提升多少 [66] - 展望未来5-7年 考虑到人口结构趋势和劳动力萎缩 企业劳动力规模中值可能会缩小约15% 主题将是“以少胜多” [67][68] - 在利用AI提高效率方面 公司认为大多数企业仍处于“第一局”早期阶段 关键在于如何推动行为变革 [69] 问题: Talent Suite大型交易（如4万员工的航空航天公司）如何定价 对收入和利润率的影响 [70][71] - 定价基于公司规模和用户席位数量 以及是否为现有客户 [72] - 具体取决于围绕该产品的咨询服务的层级 [74] 问题: 咨询业务第三季度收入增长5%但利润率同比下降70个基点 原因何在 [75] - 原因是服务费收入远高于指引范围 触发了更多奖金支出 这对利润率造成了一些下行压力 [78] 问题: 当前地缘政治局势需持续多久才会改变计划或显著影响客户行为 [79] - 管理层认为无人确知答案 高油价对消费者支出不利 而美国已存在K型经济和生活成本危机 [79] - 中东冲突截至目前尚未对服务交付产生重大影响 但可能需要再观察90天才能看清除油价外的真正影响 [80]

财务数据和关键指标变化 - 第三季度合并费用收入增长7%至7.17亿美元 这是连续第五个季度同比加速增长 [11][12] - 调整后EBITDA增长900万美元或7.5%至1.23亿美元 调整后EBITDA利润率为17.2% 同比上升10个基点 [12] - 调整后稀释每股收益增长0.09美元或8%至1.28美元 [12] - 公司总新业务（不包括RPO）增长11% 其中咨询和数字业务均创下季度历史新高 [12] - 截至季度末 现有合同项下的估计剩余费用为18.5亿美元 同比增长11% 其中约60%（约11亿美元）预计在未来一年内确认 剩余40%（约7.34亿美元）预计在四个季度后确认 [12] - 人均收入在过去三年中增长了近三分之一 利润率增长了超过300个基点 [6][7] 各条业务线数据和关键指标变化 - 专业搜索与临时方案（PS&I）中的临时业务部分增长4% [14] - 数字业务中 订阅和许可新业务同比增长30% 占数字业务总新业务的43% 订阅和许可费用收入增长8% [15] - 咨询和临时业务的平均小时费率分别增长2%和15% [15] - RPO业务在本季度带来了5400万美元的新业务 其中78%来自新客户 22%来自续约 [12] - 咨询业务新业务中 44%是价值超过50万美元的合同 [49] 各个市场数据和关键指标变化 - 美洲地区费用收入增长6% 主要由高管寻猎和RPO业务引领 [15] - EMEA地区费用收入增长13% 表现强劲 高管寻猎、咨询、数字和PS&I业务均实现两位数增长 [15] - APAC地区费用收入小幅下降2% 高管寻猎业务的增长被其他解决方案的温和疲软所抵消 [15] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司正从“One Korn Ferry”向“We Are Korn Ferry”演变 旨在成为一个拥有五种解决方案和9000名同事的单一业务体 核心是客户中心化 深化与现有客户的关系以释放增长 [4][7][8] - 公司拥有超过10000家全球客户 其中4500家贡献了90%的收入 但在这4500家客户中 有三分之二仅使用了1.5到2种解决方案 存在巨大的深化关系空间 [8][17] - 市场（Marquee）和钻石（Diamond）账户表现优异 增长9% 贡献了总收入的40% 跨业务推荐收入占比达到接近历史高点的27% [9][14] - 公司推出了Talent Suite 这是一个整合了公司数十年专有数据的平台 旨在赋能整个公司 帮助客户做出更好的人才决策 [9][10][35] - 公司是2028年洛杉矶奥运会和残奥会的创始合作伙伴 负责帮助组建其高管团队、设计组织架构并招聘近5000名工作人员 [10] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 管理层认为 当前世界正经历前所未有的变革 包括人口老龄化和技术进步 导致劳动力供应严重失衡 未来十年劳动力参与率预计将进一步下降 [5] - 人工智能将在填补劳动力供需缺口、维持经济增长方面发挥关键作用 但问题不在于AI是否会取代工作 而在于不拥抱技术的人将被淘汰 [4][5][22] - 公司认为其业务定位在高端人才市场 该市场不太可能被AI去中介化 长期来看 AI将为其创造更多机会 [20][21] - 尽管商业环境和劳动力市场仍然充满挑战 但公司的战略正在奏效 其业务构成已更加多元化 不再像过去那样严重依赖与股市和失业率高度相关的高管寻猎业务 [11][25] - 对于第四季度展望 假设近期中东冲突未带来重大负面影响且全球地缘政治、经济、金融市场和汇率无进一步变化 公司预计费用收入在7.3亿至7.5亿美元之间 调整后EBITDA利润率在17.1%至17.3%之间 调整后及GAAP稀释每股收益在1.34至1.40美元之间 [16] 其他重要信息 - 本季度 公司通过股票回购和股息向股东返还了约1.13亿美元 并投入6400万美元用于资本支出 重点投资于Talent Suite、生产力工具及其他解决方案和产品增强 [13] - 董事会已批准将季度现金股息提高15%至每股0.55美元 这是过去6年中的第七次股息上调 [13] - 公司目前的资本支出运行率约为8000万至8500万美元 预计进入2027财年后将回落至更历史性的6000万至6500万美元水平 [38][39] - 公司认为在当前的劳动力市场环境下 企业可能需要更多的灵活用工安排来处理一次性项目 [42] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: AI对光辉国际的影响 - 管理层认为AI将主要带来效率提升 并创造更多机会 因为公司服务于高端人才市场 该市场不易被去中介化 AI将融入其服务交付和客户解决方案中 例如使用专有的AI就绪领导力评估工具 [20][21] - 核心挑战在于劳动力供需的宏观失衡 未来十年美国预计仅创造500万个工作岗位 远低于过去20年的2000-2500万个 缺口需要通过移民或技术填补 且将主要依赖技术 [21][22] 问题: 在失业率上升或经济衰退环境下 公司能否增长 - 管理层指出公司业务已多元化 拥有五种解决方案 过去36个月（被视为劳动力衰退期）的表现证明了其韧性 不同解决方案有涨有跌 例如高管寻猎业务在疲软劳动力市场下反而增长 这反映了人口结构、后疫情时代变化以及董事会领导力更迭的需求 [25][26] 问题: Talent Suite的主要影响是深化现有客户关系还是拓展新客户 - 管理层认为主要是前者 目标是深化与现有4500家核心客户的关系 目前三分之二的客户仅使用1.5到2种解决方案 机会巨大 Talent Suite旨在将公司的人才理念嵌入客户运营中 目前约有6000家客户使用Talent Suite 但其中70%仅使用一种产品 存在巨大交叉销售机会 [28][29] 问题: 咨询和数字业务新业务加速是否与Talent Suite早期成效有关 - 管理层表示Talent Suite影响尚小 主要驱动力是深化客户关系的战略和“We Are Korn Ferry”举措 新业务在季度内表现强劲 Talent Suite于去年11月软启动 今年1月硬启动 目前正致力于让前线同事向客户推广该平台 [33][34] 问题: 未来几年的技术支出（资本性支出和运营支出）展望 - 管理层表示过去15个月左右资本配置偏向Talent Suite和资本性支出 未来几个月可能会更倾向于股票回购 资本性支出运行率预计将从目前的8000-8500万美元降至下一财年的6000-6500万美元左右 [37][38][39] 问题: 临时业务的需求趋势和费率上涨原因 - 管理层观察到行业自去年11月底以来需求有轻微环比上升 公司临时业务部分本季度增长4% 平均费率上涨至近150美元 旨在竞争高端人才市场 临时用工渗透率仍处于历史低位 但公司认为企业对灵活用工安排的需求可能增加 欧洲的临时业务投资表现优异 [40][41][42][43] 问题: 销售周期和客户支出行为的变化及宏观敏感性 - 管理层表示未看到明显变化 情况基本如旧 近期地缘政治事件（约10天）的影响尚未纳入指引 尚无法判断 但公司整体发展方向积极 [46] - 新业务在10月创历史新高 并在12月超越该记录 显示出客户对高价值服务的需求 44%的咨询新业务合同额超过50万美元 [49] 问题: 数字业务表现及向企业级销售转型的进展 - 管理层承认需要继续提升顾问进行企业级对话的能力 数字业务中越来越多的部分是长期的SaaS交易 公司关注整体赢单率、待完成合同等指标 目前对数字业务表现不完全满意 但Talent Suite整合公司知识产权的时间尚短 [51] 问题: 咨询新业务强劲的驱动因素 - 主要围绕组织转型和战略 许多大额合同涉及此主题 此外 评估与继任业务增长强劲 部分源于企业评估其人才是否具备“AI就绪”能力的需求 [56][57] 问题: 在类似收入增速下 如何展望未来利润率 - 管理层给出的投资期内的利润率目标范围是16%-18% 具体取决于业务组合变化（如临时业务占比）以及公司在人才等方面的必要投资 过去几年公司在提高人均产出的同时实现了利润增长 [58][59] 问题: 长期来看 公司效率能提升多少 AI应用处于什么阶段 - 管理层基于人口趋势和AI潜力预估 未来5-7年企业劳动力规模中值可能减少约15% 总体趋势是“以少博多” [64][65] - 认为包括公司在内的许多企业仍处于应用AI的“第一局” 技术可以提升效率 但关键在于如何推动行为变革 [66] 问题: Talent Suite大合同的定价模式 - 定价主要基于公司规模和用户席位数量 同时也取决于客户是否已是公司现有客户以及配套的咨询服务水平 [67][69] 问题: 咨询业务利润率同比下降70个基点的原因 - 主要原因是收入远超指引范围 导致计提了更多的绩效奖金 [75] 问题: 近期地缘政治事件需要持续多久才会实质性改变客户行为 - 管理层认为目前难以判断 高油价对消费不利 中东业务目前通过远程办公等方式维持服务交付 未受重大影响 可能需要再观察90天才能看清石油之外的影响 [76][77]

业绩总结 - FY'26 Q3的总费用收入为7.17亿美元，同比增长7%[15] - 调整后的EBITDA为1.23亿美元，同比增长7.5%，EBITDA利润率为17.2%[15] - 调整后的稀释每股收益为1.28美元，同比增长8%[15] - FY'26 Q3的净收入为66.1百万美元，同比增加11%[53] - FY'26 Q3的净收入率为9.1%[57] 用户数据 - 新业务收入同比增长11%，不包括RPO[15] - 招聘流程外包（RPO）新业务为5400万美元，其中78%为新客户[34] - FY'26 Q3的数字业务费用收入为2.07亿美元，同比增长12%[40] - FY'26 Q3的北美执行搜索收入为1.455亿美元，同比增长13%[60] 地区表现 - 在美洲地区，费用收入为4.09亿美元，同比增长6%[16] - EMEA地区费用收入为2.29亿美元，同比增长13%[16] - EMEA地区在FY'26 Q3的费用收入占比为32%[40] - APAC地区FY'26 Q3的费用收入同比下降2%（按固定汇率计算下降4%）[41] 未来展望 - 预计现有合同下的剩余费用为8.25亿美元，同比增长10%[34] - FY'26 Q3的预计剩余合同费用为6.44亿美元，其中下一个12个月的预计费用为4.2亿美元[40] 现金流与资本支出 - FY'26 Q3的现金及可交易证券总额为6.85亿美元，显示出强劲的流动性[46] - YTD FY'26 Q3，公司已部署1.96亿美元现金，其中6400万美元用于资本支出，1900万美元用于债务服务，1.13亿美元以股息和股票回购的形式返还给股东[46] - FY'26 Q3的可投资现金为6.855亿美元，较上季度增长13%[58] 历史对比 - FY'25 Q3的总费用收入为6.687亿美元，净收入为5840万美元，净收入率为8.7%[55] - FY'26 Q2的总费用收入为7.217亿美元，净收入为7240万美元，净收入率为10.0%[56] - FY'26 Q2的调整后EBITDA为1.248亿美元，调整后EBITDA率为17.3%[56] - FY'25 Q3的调整后EBITDA为1.145亿美元，调整后EBITDA率为17.1%[55]

公司股价表现 - Korn Ferry (KFY) 的股价在过去一年表现不一 其市值下跌了约2% [1] 公司财务状况与业务 - 公司已交出稳健的财务业绩 [1] - 公司通过其招聘业务线暴露于招聘市场的风险之下 [1]

美股市场表现 - 周一美国股市普遍走低，道琼斯指数下跌超过1% [1] - 道琼斯工业平均指数开盘后下跌1.30%至46,883.33点 [1] - 纳斯达克综合指数下跌1.02%至22,159.20点 [1] - 标准普尔500指数下跌1.14%至6,663.14点 [1] 行业板块表现 - 能源类股逆势上涨0.1% [1] - 非必需消费品类股下跌2% [1] 公司业绩亮点 - 光辉国际第三季度业绩超预期，每股收益为1.28美元，高于分析师普遍预期的1.24美元 [2] - 公司季度销售额为7.25042亿美元，高于分析师普遍预期的6.95118亿美元 [2] 商品市场动态 - 油价大幅上涨7.7%至每桶97.86美元 [3] - 金价下跌0.8%至每盎司5,119.00美元 [3] - 银价上涨1%至每盎司85.165美元 [3] - 铜价下跌0.4%至每磅5.7835美元 [3] 欧洲市场表现 - 欧洲股市普遍下跌，欧元区STOXX 600指数下跌1.2% [4] - 西班牙IBEX 35指数下跌1.2% [4] - 英国富时100指数下跌0.8% [4] - 德国DAX指数下跌1.1% [4] - 法国CAC 40指数下跌1.6% [4] 亚太市场表现 - 亚洲股市周一收跌，日本日经225指数下跌5.20% [5] - 香港恒生指数下跌1.35% [5] - 中国上证综合指数下跌0.67% [5] - 印度BSE Sensex指数下跌1.71% [5]

市场整体表现 - 美国股市周一早盘走低，道琼斯指数下跌超过1% [1] - 道琼斯指数下跌1.30%至46,883.33点，纳斯达克指数下跌1.02%至22,159.20点，标普500指数下跌1.14%至6,663.14点 [1] - 欧洲股市下跌，欧元区STOXX 600指数下跌1.2%，德国DAX指数下跌1.1%，法国CAC 40指数下跌1.6% [4] - 亚洲市场普遍收跌，日经225指数下跌5.20%，香港恒生指数下跌1.35%，印度BSE Sensex指数下跌1.71% [5] 行业板块动态 - 能源股表现相对强劲，周一上涨0.1% [1] - 非必需消费品类股票表现疲软，周一跌幅达2% [1] 公司业绩 - Korn Ferry第三季度业绩超预期，每股收益为1.28美元，高于分析师普遍预期的1.24美元 [2] - 公司季度销售额为7.25042亿美元，超过分析师普遍预期的6.95118亿美元 [2] 大宗商品 - 油价大幅上涨7.7%至每桶97.86美元 [3] - 金价下跌0.8%至每盎司5,119.00美元 [3] - 银价上涨1%至每盎司85.165美元，铜价下跌0.4%至每磅5.7835美元 [3]

核心业绩摘要 - 公司本季度每股收益为1.28美元，超出市场一致预期1.22美元，超出幅度为4.92% [1] - 本季度营收为7.1739亿美元，超出市场一致预期，超出幅度为4.42% [2] - 过去四个季度，公司的每股收益和营收均四次超出市场一致预期 [1][2] 财务表现与历史对比 - 本季度每股收益1.28美元，高于去年同期的1.19美元 [1] - 本季度营收7.1739亿美元，高于去年同期的6.6873亿美元 [2] - 上一季度公司每股收益为1.33美元，超出当时预期1.30美元，超出幅度为2.31% [1] 股价表现与市场比较 - 年初至今公司股价下跌约3.7%，同期标普500指数下跌1.5%，表现弱于大盘 [3] - 公司当前获Zacks评级为3级（持有），预期其近期表现将与市场同步 [6] 未来业绩展望 - 市场对下一季度的普遍预期为每股收益1.34美元，营收7.17亿美元 [7] - 市场对本财年的普遍预期为每股收益5.20美元，营收28.3亿美元 [7] - 在本次财报发布前，公司盈利预期的修正趋势好坏参半 [6] 行业状况与同业比较 - 公司所属的“人力资源服务”行业，在Zacks行业排名中处于后8%的位置（共250多个行业） [8] - 研究显示，排名前50%的行业表现优于后50%的行业，幅度超过2比1 [8] - 同业公司Resources Connection预计将于下一份报告中公布季度每股亏损0.05美元，较上年同期改善37.5% [9] - 该公司预计季度营收为1.0836亿美元，较上年同期下降16.3% [9]