核心观点 - 长城汽车2023年第二期员工持股计划第二个锁定期解锁条件已达成，符合解锁条件的22名员工可解锁1,122,029股股票权益 [2][6][8] - 解锁条件基于公司层面与个人层面的双重业绩考核，2025年公司业绩目标达成率为88.67%，因此公司层面解锁比例相应为88.67% [9][11] - 董事会、薪酬委员会及审计委员会均审议认为本次解锁条件成就，决策程序合法有效 [3][13][14] 员工持股计划基本情况 - 该员工持股计划于2023年12月启动，相关议案经董事会、监事会及2024年第一次临时股东大会审议通过 [6] - 2024年2月8日，公司回购专用证券账户中的483万股A股股票以非交易过户方式转入员工持股计划专用证券账户 [7] - 持股计划锁定期为12个月，标的股票权益分三批解锁，解锁时点分别为过户日起满12、24、36个月，每批可解锁比例分别为40%、30%、30% [8] 本次解锁具体详情 - 第二个锁定期于2026年2月7日届满，本次符合解锁条件的员工共计22人，可解锁股票权益数量为1,122,029股，占公司目前总股本比例为0.01% [2][6][9] - 第一个锁定期已于2025年2月7日届满，当时符合解锁条件的员工为24人，解锁股票权益数量为1,783,200股，占总股本0.02% [7][8] 业绩考核达成情况 - 公司层面考核：第二个解锁期的考核年度为2025年，考核指标包括销量和净利润 [9] - 2025年度，公司汽车销量为132.38万辆，归属于上市公司股东的净利润为98.65亿元 [11] - 据此计算，公司业绩目标达成率(P)为88.67%，因此公司层面解锁比例(X)确定为88.67% [11] - 个人层面考核：根据持有人2025年度绩效评价结果，22人评价结果为A/B/C，个人考核达标；另有2人因离职不满足解锁条件 [12] - 最终解锁数量由“计划解锁份额 × 公司层面解锁比例(88.67%) × 个人层面解锁比例”确定 [11][12] 后续安排与审议意见 - 第二个锁定期届满且解锁条件成就后，员工持股计划管理委员会将在存续期内决定标的股票的后续处置方式 [12] - 公司薪酬委员会与审计委员会均发表意见，认为本次解锁条件已成就，程序合法有效，符合持股计划规定 [13][14]