公司行动：自愿买断计划 - 微软于周四首次启动员工自愿买断计划 向数千名员工发出邀请 预计遣散费将达数万美元 [1] - 此次买断计划覆盖了约7%的美国员工 根据公司2025年6月的数据 美国员工总数为12.5万人 这意味着约8750名员工有资格参与 [1][2] - 买断资格面向高级总监及以下级别的员工 并且要求员工在微软的工龄与年龄之和达到或超过70岁 [2] 财务影响与市场反应 - 消息公布后 微软股价在周四下午下跌超过4% 并领跌整个软件板块股票 [2] - 公司计划在5月7日向符合条件的员工及其经理披露买断计划的详细条款 [4] 遣散方案细节与同业对比 - 微软标准的遣散方案此前包括12周的基本工资 外加每工作一年增加两周 但具体方案可能因工作年限和级别而异 [4] - 在2023年裁员1万人时 公司曾承诺向符合条件的员工提供6个月的医疗保险和股票归属期 以及60天的提前通知 [4] - 以一名年薪18万美元、工龄20年的员工为例 其遣散费约为18万美元 更高级别员工的遣散费可能更高 [4] - 对比同业 Meta在2022年裁员时提供16周基本工资 外加每年工龄两周 以及6个月医疗保险 [5] - 谷歌去年人力资源部门买断计划中 中高层员工遣散费最高为14周工资 外加每年工龄一周 [5] - Salesforce在2023年裁员时提供最低“近”5个月的工资 以及医疗保险和职业资源 [5] 战略背景：人工智能投资驱动 - 近年来微软大幅增加人工智能支出以与同行竞争 [1] - 公司计划增加支出以开发数据中心容量和其他人工智能产品 有报告称公司难以满足市场需求 [7] - 微软及其同行（苹果、Meta、亚马逊和Alphabet）去年的资本支出总额增加了450亿美元 达到3830亿美元 分析师预计该集团2026年支出将再增超1000亿美元 至近5000亿美元 [7] - 微软的资本支出预计将从2024年的445亿美元增加一倍以上 到2026年达到约980亿美元 [7] - 公司首席财务官向投资者表示 将在希望满足不断增长的需求的同时 努力平衡其支出 [7]