行业监管动态 - 2026年4月，中证协修订发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商结合业务特点建立健全薪酬管理体系，制定与风险水平、特征及持续期限相匹配的激励约束机制，实现稳健经营 [1] - 指引要求对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人等关键岗位人员实行长周期考核，绩效考核指标应包含3年及以上的长期指标 [2] - 指引要求对风险有直接或重要影响岗位的人员实施绩效薪酬递延支付，递延支付起付年不早于绩效薪酬归属年度（T年）往后的第2年（T+2年） [2] - 指引要求证券公司建立薪酬追索扣回机制，对违法违规或导致公司有过度风险敞口的高级管理人员和相关责任人员，可减少、停止支付或要求退还绩效薪酬，该机制同样适用于离职和退休人员 [3] 2025年行业整体业绩 - 截至2025年4月27日数据显示，2025年A股上市综合性券商营收与归母净利润整体回暖，多数券商实现两位数业绩增长 [1] 董事长薪酬情况 - 2025年A股上市综合性券商董事长的年薪中位数为104.86万元，同比下降9.05% [4] - 2025年广发证券、国金证券、中信证券的董事长薪酬位居前列 [1] - 国盛证券董事长刘朝东2025年薪酬同比上涨136.23%至68.46万元，涨幅位居第一 [5] - 广发证券董事长林传辉2025年薪酬涨幅达55.84% [5] - 国盛证券和广发证券的董事长薪酬同比涨幅超过券商利润增幅 [1] - 长城证券董事长王军2025年薪酬同比下降17.36% [5] - 中国银河董事长王晟、招商证券董事长霍达的薪酬同比降幅超过7% [5] 总经理薪酬情况 - 2025年A股上市券商总经理的年薪中位数同比下滑4.57%至148.76万元 [6] - 华鑫股份总经理俞洋、国信证券总经理邓舸、国金证券总经理姜文国等6位总经理的2025年薪酬超过200万元 [1][6] - 国联民生总经理葛小波、国金证券总经理姜文国的2025年薪酬同比分别上涨41.81%、14.26% [7] - 国联民生、国金证券等券商的总经理薪酬同比涨幅超过10% [1] - 太平洋证券2025年利润下降4.32%，其总经理李长伟2025年年薪同比基本持平，为223.3万元 [7] - 兴业证券总经理刘志辉、华鑫股份总经理俞洋的2025年薪酬降幅超过19% [7] 董事会秘书薪酬情况 - 2025年度A股上市券商董事会秘书的薪酬中位数约102.64万元，同比增长8.61% [8] - 过半数董事会秘书年薪超过百万 [9] - 方正证券董事会秘书李岩的薪酬为184.48万元，招商证券董事会秘书刘杰、国联民生董事会秘书王捷薪酬超过150万元 [1][9] - 国联民生董事会秘书王捷、东方证券董事会秘书王如富、国金证券董事会秘书周洪刚的薪酬涨幅超过15% [9] - 浙商证券董事会秘书邓宏光、兴业证券董事会秘书林朵、财通证券董事会秘书官勇华、招商证券董事会秘书刘杰的薪酬跌幅居前，均超过10% [9]