2026年年度股东大会投票结果 - 所有九名董事提名人当选，均获得“所投票数的多数”支持 [1][2][3] - 批准普华永道（PwC）为2026年度独立审计师，获得“超过88.9%的投票”支持 [1][3][4] - 咨询性“薪酬话语权”（say-on-pay）提案获得批准，支持率为“超过90.4%” [1][3][4] - 超过89%的流通股出席了会议，达到法定人数 [2] 公司财务与增长目标 - 公司自2021年以来实现了7.4%的年化调整后运营每股收益（EPS）增长 [4] - 公司设定了到2029年年化收益增长接近5%-7%区间高位的目标 [4] - 公司拥有一个413亿美元的四年资本计划 [4] - 预计基于费率的增长（rate-based growth）为7.9% [4] 运营表现与客户承诺 - 公司的运营公司在电力可靠性方面位列全国前茅，在同行对标中排名“第一、第二、第四和第七” [4] - 公司通过“Exelon承诺”计划关注可负担性，保持运营与维护（O&M）成本“多年近乎持平” [3][5][6] - 已设立一个6000万美元的客户救济基金，迄今已为“超过10万”中低收入客户提供账单援助 [3][6][7] - 公司为“近1100万”中西部和大西洋中部的客户提供服务，拥有“超过2万名”团队成员 [4] 行业挑战与公司应对 - 行业面临“前所未有的阻力”，包括电力需求增长、负荷激增和供应成本飙升，带来了可负担性挑战 [5] - 在PJM市场，客户账单受到“快速增长、供应紧张和PJM市场动态”等因素压力，这些因素“大部分超出公司控制” [7] - 公司推动市场改革，包括支持延长容量市场价格上限、允许更快并网，以及联邦能源监管委员会（FERC）批准的“首创输电安全协议” [7] 增长战略与监管 - 公司将输电视为“最清晰和最持久的增长机遇”，并在当前资本计划中占据了更大比重 [8] - 公司专注于“有针对性的高价值投资”，认为不投资于支持需求增长所需的基础设施会带来长期可负担性风险 [8] - 公司认为与监管和立法机构的接触是“确保增长以正确方式进行的机会”，而非“噪音” [8] 高管薪酬与供应链 - 公司首席执行官与员工薪酬中位数之比为“103比1”，称其“符合公用事业行业常态”且“远低于标普500平均水平” [9] - 高管薪酬主要为长期和基于绩效的，并且“不是客户费率的驱动因素” [9] - 公司不采购燃料，对中东地区“无任何直接风险敞口”，但冲突可能导致燃料市场波动，进而影响批发电价和客户账单 [9] - 公司监控关键电网设备的供应链中断风险，但由于“主要依赖国内采购和长期的供应关系”，风险敞口有限 [9] 公司背景 - 公司是一家总部位于芝加哥的受监管电力和天然气公用事业控股公司 [10] - 公司业务专注于向居民、商业和工业客户输送电力及相关服务，并投资于电网现代化、客户能源解决方案和需求侧计划 [10] - 公司于2000年由Unicom和PECO Energy合并成立 [11]