公司裁员与重组历史 - 公司上一次已知的裁员发生在2025年11月，当时削减了部分销售职位并要求受影响员工申请新岗位，作为重组的一部分 [1] - 在此之前，上一次大规模裁员是在2024年，当时公司关闭了电动汽车自动驾驶项目Project Titan，影响了超过600名员工 [1] 2026年零售店关闭计划 - 公司计划于2026年6月24日关闭位于马里兰州Towson Town Center购物中心的零售店 [2] - 该店在2022年成为美国第一家成立工会的苹果零售店，因此其关闭备受关注 [2] - 此次关闭将影响78名员工 [3] - 公司还计划关闭位于康涅狄格州Trumbull Mall和加利福尼亚州North County Mall的零售店，这些店的员工预计将转移到附近的其他零售店继续工作 [3] 工会纠纷与法律指控 - 代表Towson店员工的国际机械师和航空航天工人协会已向美国国家劳工关系委员会提出不公平劳动行为指控 [4] - 工会指控公司歧视工会代表员工，拒绝给予他们与非工会员工相同的调职权利和机会 [4] - 工会称，公司于4月9日宣布关闭Towson店，此后便剥夺了该店员工的调职权利，而这些权利在其他地点关闭时提供给了非工会代表员工 [5] - 工会认为公司的行为是对受保护活动的报复，旨在阻止员工行使劳工权利 [5] - 工会强烈反对公司关于集体谈判协议阻止员工调动的说法，称该解释“完全是错误的”，并担心此举意在削弱工会力量 [7] 公司的回应与立场 - 公司强烈否认相关指控，并表示将继续遵守与工会谈判达成的协议 [8] - 公司声明，根据工会协议，只有在Towson店50英里范围内开设新店的情况下，才需要重新雇用或调动员工 [8] - 在其他情况下，公司仅需支付遣散费，并且目前没有在该市场重新开店的计划，但若未来开店，这些员工将拥有优先录用权 [9] 关闭事件的差异化处理争议 - 争议核心在于公司对待Towson店员工的方式与其他即将关闭的非工会门店员工不同 [11] - 工会质疑，为何其他非工会门店的员工被保证可以调职，而Towson店的员工却被告知需要通过与外部求职者相同的渠道申请职位 [12] - 工会已发起请愿，目标是将1600封信件寄给公司，其中1089封已寄出 [12] 社区影响与门店功能 - 请愿书指出，该店关闭后，工薪阶层居民，尤其是黑人和棕色人种的巴尔的摩居民，将无处寻求面对面的技术支持、维修和服务 [13] - 依赖公司商业团队的小企业主也将失去本地资源支持 [13] - 根据报道，距离最近的马里兰州哥伦比亚苹果零售店约30分钟车程，但乘公交车可能需要超过2小时 [13] - 苹果零售店同时是iPhone、Mac、iPad等设备的维修、技术支持和客户服务中心，其关闭构成社区服务可及性问题 [14] 关闭决策的背景与战略考量 - 对公司而言，关闭Towson店是战略决策，与该购物中心的条件有关，包括多家零售商撤离及其状况下滑 [14] - 据报道，该购物中心约有26%的空置率，但梅西百货、Lululemon、Gap、Nordstrom和American Eagle Outfitters等主要租户仍在营业 [15] 公司领导层变动 - 公司近期宣布，蒂姆·库克将于2026年9月1日转任执行董事长，约翰·特努斯将接任首席执行官，这标志着公司15年来最大的领导层变动 [15]