公司薪酬政策调整 - 迪士尼正在降低部分技术员工可获得的股权薪酬上限 长期激励奖励上限从基本工资的35%下调至25% [1] - 此次调整基于公司对美国及加拿大技术薪酬市场的分析 旨在确保招聘与薪酬的竞争力并与业务重点及更广泛的技术市场保持一致 [2][3] - 该决定已做出 并将在全公司范围内的技术团队中统一实施 员工无法提出异议 [4] 薪酬结构说明 - 长期激励计划是员工总薪酬的重要组成部分 与基本工资和年度奖金并列 [5] - 奖励以美元价值批准 然后根据授予日迪士尼股票的公平市场价值转换为限制性股票单位 [5] - 此次变更不影响员工已获得的股票奖励 [4] 公司股价与近期运营背景 - 迪士尼股价在过去十年中表现平平 而标普500指数增长了两倍多 股价自三月下旬低点反弹了12.3% 但五年内仍下跌超过44% [6] - 公司在四月中旬进行了裁员 作为包括营销在内的某些团队重组的一部分 被裁员工根据其级别和任期获得遣散费 [6] 行业趋势 - 此次削减股权奖励发生在整个科技行业竞相适应人工智能的背景下 许多公司正在裁员并寻找其他削减成本的方式 [7] - 亚马逊、甲骨文和Meta等主要公司已宣布裁员 Meta计划在五月裁员10% 后续可能还有更多裁员 咨询巨头德勤正在为部分员工缩减带薪休假和育儿假等福利 [7]