公司荣誉与市场地位 - 全球人才解决方案与商业咨询公司Robert Half在2026年《福布斯》美国最佳专业招聘公司榜单中连续第八年排名第一 [1] - 公司还被《福布斯》评为2026年美国最佳临时招聘公司之一和美国最佳高管招聘公司之一 [1] - 公司是少数被《财富》杂志连续29年评为最受赞赏公司的企业之一，并且是其所在行业中唯一获此殊荣的公司 [4] - 在过去12个月内，公司（包括其子公司Protiviti®）被《财富》杂志评为最受赞赏公司™和最佳工作场所之一 [7] 排名方法与认可基础 - 《福布斯》美国最佳专业招聘公司排名自2017年起每年发布，基于超过18,000份来自招聘人员、招聘经理和求职者的调查反馈 [2] - 排名旨在识别那些在高质量服务方面拥有持续良好声誉的公司，受访者根据其直接经验对机构进行评估 [2] - 公司总裁兼首席执行官表示，这一认可是基于客户、候选人和行业同行的反馈，强化了公司提供可信赖专业知识和前瞻性招聘解决方案的承诺 [3] 业务模式与服务范围 - 公司通过将招聘人员的专业知识与创新技术解决方案相结合，帮助企业连接技能人才，并帮助求职者寻找有价值的职位 [3] - 公司提供合同制人才和永久性职位安置解决方案，覆盖领域包括财务与会计、技术、营销与创意、法律以及行政与客户支持，同时还提供高管猎头服务 [7] - 公司是全球首家也是最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，致力于将高技能求职者与优秀公司的宝贵机会连接起来 [7] - 公司是咨询公司Protiviti®的母公司，该公司提供内部审计、风险、商业和技术咨询服务 [7] 技术与创新应用 - 公司利用获奖的、由人工智能驱动的工具，运用先进的机器学习和专有数据来提高候选人匹配质量 [3] - 这些技术帮助客户应对变化、快速部署人才并支持技术驱动的计划 [3] - 公司使用人工智能来识别最有可能招聘或有项目需求的组织，使其专业人员能够专注于高潜力的机会，并提供更快、更精确的结果 [4] - 公司利用先进的机器学习和专有数据，快速准确地为专业人士匹配机会，即使在生成式人工智能改变候选人自我展示方式的背景下也是如此 [5] 行业价值主张 - 招聘公司通过专有的绩效数据和验证流程，帮助简化候选人评估、降低招聘风险并验证候选人的真实性 [5] - Robert Half结合招聘专家、人工智能工具和专有数据，改善候选人匹配，并帮助客户适应不断变化的劳动力需求 [6]