公司核心动态 - 万科A发布新一轮董事及高级管理人员薪酬方案，核心在于强化薪酬与公司业绩的联动，并新增止付与追索机制 [1] - 该方案已获得公司董事会通过，尚需提交股东会审议，适用对象为2026年度任期内的董事及高管 [3] 薪酬结构调整 - 全职董事及高管薪酬结构由基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入三部分组成 [1] - 新制度明确要求高管绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%，使个人收益与公司经营成果深度绑定 [1] - 中长期激励收入包括股权激励、任期激励等方式，旨在激励管理层关注公司长期发展 [2] 业绩联动机制 - 当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬原则上应相应下降 [2] - 董事会主席和总裁2023年至2025年度现金薪酬方案继续与年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数 [2] - 未来高管的部分收入将直接取决于当年的“战果”，相比过去基于岗位重要性的分配逻辑有重大变化 [1] 薪酬追索与止付机制 - 当公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应对董事、高管已发放的绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额部分 [2] - 董事、高管违反义务给公司造成损失，或对财务造假、资金占用等违法违规行为负有过错，公司可减少、停止支付未支付薪酬，并对已支付部分进行全额或部分追回 [3] - 薪酬方案由董事会薪酬与提名委员会研究制定，经董事会审议，提交股东会批准或向股东会说明 [2]