核心观点 - 中国工商银行纪检监察组举办数字化人才能力提升培训班，旨在通过精准课程、课题研讨和成果转化，培养纪检监察干部的数字思维与实战能力，以科技赋能纪检监察工作高质量发展[1] 培训概况与目标 - 培训为2026年第一期纪检监察数字化人才能力提升培训班，共有来自驻工商银行纪检监察组及各一级机构纪委的63名相关负责人及业务骨干参加[1] - 培训目标明确，旨在通过精准务实的课程、靶向聚焦的研讨和知行合一的成果转化，着力培养参训学员的数字思维能力[1] 课程内容与特点 - 课程设置紧扣纪检监察数字化建设核心需求，从理论体系搭建到实战技法传授，精准对接监督办案难点痛点[2] - 课程内容涵盖大数据赋能纪检监察前沿、AI发展趋势、系统内实践探索与外部经验借鉴，全面拓展数字化办案思维[2] - 培训强调“用数据说话、用数据决策、用数据监督”的新思维，注重实战与实用，提升学员学数、用数的核心能力[2] - 培训既有高屋建瓴的理论指导和政策解读，又有丰富详实的案例分析和经验介绍，被评价为一场高质量培训[2] 技术应用与流程优化 - 在案件档案审核环节，系统运用OCR技术对上传的案件数据包进行自动识别和扫描，根据规则生成目录并智能提示材料缺失[2] - 数字化审核能自动生成补证意见及形式审核表，严把案件“审理”入口关，防止“带病移送”，从而筑牢案件质量屏障[2][4][6][8] 课题研讨与重点领域 - 培训采取随机组队、抽签领题、成果汇报等形式，围绕科技采购、不良资产处置、第三方合作业务等重点课题开展深度研讨[3] - 成立了6个学习小组，主动认领“科技采购”、“不良资产处置”、“第三方合作业务”、“人工智能在纪检监察领域应用”等具体课题[5][7] - 研讨注重将业务经验与数字技术结合、风险排查与模型构建结合、问题剖析与对策建议结合，形成了一批针对性强、操作性强的成果[3] - 研讨成果形式多样，包括通过情景剧展示科技采购风险防控要点，明确以大数据紧盯信贷业务中押品评估等小切口的监督方向[3] - 研讨深入剖析了不良资产处置全流程风险点，精准识别通道费、优质资产伪装劣质资产等隐蔽违规情形[3] - 研讨还聚焦人工智能在智能信访、智能研判、智能查办以及VR/AR沉浸式廉洁教育等场景的应用，碰撞出许多思想火花[3] 培训成果与转化 - 培训坚持学用结合、以学促干，引导学员将学习成果转化为履职实效，推动数字纪检监察“揭榜挂帅”工作落地[4] - 参训学员计划将在办案件搭建数据分析模型，运用数字化思维梳理线索，并形成操作手册分享，推动个人学习成果转化为集体战斗力[4] - 学员表示将按照模型研发“六步走”路径，统筹创新与实效，打造更多实用管用的监督模型[4] - 培训成果被视为监督思维与监督战法的双重升级，将被转化为“揭榜挂帅”的实际行动，积极探索数字化监督新手段[4] - 通过研讨，学员们初步形成了多项具有可操作性的监督模型设计方案，将持续推进模型研发和实践应用[5][7] 未来计划 - 下一步，驻工商银行纪检监察组将通过继续举办培训班、组织“揭榜挂帅”成果落地单位经验分享等方式，持续开展数字化人才能力提升培训[6] - 未来将注重深化培训成果运用，引导全行纪检监察干部以学促干、以干践行，不断提升数字化监督执纪执法能力[6]