德勤北美CFO信号调查：信心与挑战并存 - 德勤北美2026年第二季度CFO信号调查揭示了一个核心矛盾：尽管宏观经济前景连续两个季度恶化，但CFO们对其公司未来财务前景的信心却异常强劲[1][2][3] - 约33%的受访CFO认为北美经济状况糟糕，较第一季度的5%大幅上升，与此同时，高达90%的CFO对其公司未来财务前景表示显著或略微乐观[2] - 尽管对市场估值存在担忧，但59%的CFO认为现在是承担计算风险的好时机，高于上一季度的48%，这些风险包括进入债务市场和筹集资本[4] CFO关注的核心风险与机遇 - 通胀和更广泛的经济状况仍是CFO们最关注的外部风险，约半数CFO将通胀列为未来几个月需关注的关键问题[7] - 人才问题被列为头号风险因素，51%的CFO提及此点，超过了其他任何内部或外部担忧，问题涵盖招聘、留任和技能提升[11] - 技术（尤其是人工智能）的角色复杂，其部署和扩展迅速，但投资回报、成本管理和治理等问题依然存在，且其价值衡量已超越传统的成本节约[8] 财务职能与人才结构的转型 - 财务部门正被迫重新思考其人才结构，在传统会计专业知识之外，公司开始整合提示工程师和AI专家等新角色[12] - 经验丰富的财务专业人士仍然至关重要，因为“人在循环中”负责验证输出和管理风险，人才战略的重点在于重新思考如何吸引、保留和激励不同的人才组合[12][13] - CFO们正进入一个新阶段，其特征是减少被动危机管理，增加经过校准的信心，反映出财务负责人运营方式的深层转变[3] 财富500强公司高管变动 - 耐克公司（财富500强第99位）任命David M. Denton为执行副总裁兼首席财务官，他此前在辉瑞公司担任首席财务官[13] - 百思买公司（财富500强第113位）首席财务官Matt Bilunas将于7月底离职，公司已聘请外部猎头寻找继任者[14] - 再保险集团（财富500强第193位）立即提拔Laura Cockrill为首席财务官，接替将离职并加入TPG Inc.的Axel André[15][17] - 其他重要任命包括：TPG Inc.任命Axel André为合伙人兼首席财务官；温迪公司任命Steve Cirulis为首席财务官兼首席战略官；Provident银行任命Adriano Duarte为执行副总裁兼首席财务官；Planet Fitness任命Sudhanshu Priyadarshi为首席财务官兼国际业务总裁[17][19][20][21] 职场趋势：管理层与员工脱节加剧 - Glassdoor的2026年职场趋势年中检查发现，员工与领导者之间的隔阂正在加深，员工对高层领导的评分同比再降3.7%，达到2017年以来的最低点[22] - 员工评论中提及“错位”的情况增加了95%，表明员工与领导团队之间的脱节日益严重[22] - 员工报告职业流动性停滞不前，并有“心怀感激但未获满足”之感，尽管在招聘环境趋冷的情况下求职者拒绝offer的可能性降低，但AI尚未显著提升更广泛劳动力的工作满意度[23][24]