文章核心观点 - 美国政府问责局报告显示，自2020年以来，依赖联邦食品和医疗补助计划的亚马逊员工数量增加了近两倍，而同期公司利润大幅增长并计划在2026年投入2000亿美元用于人工智能基础设施建设 [1][3] - 报告揭示了美国劳动力市场的一个结构性趋势：零工平台已成为全国补充营养援助计划的最大单一类别领取者，同时整体工资增长停滞，导致在职人员对公共援助的依赖持续 [5][7] - 亚马逊在人工智能领域的大规模资本支出与员工福利状况形成鲜明对比，公司称支出是需求驱动，且AWS业务因此实现了强劲增长，但两者之间的因果关系难以直接确立 [9][10] 政府问责局报告关键发现 - 在涵盖约美国五分之一人口的11个州，2020年2月至2025年9月期间，有12,346名亚马逊员工加入了补充营养援助计划，11,338名加入了医疗补助计划，这些数字几乎是之前GAO报告统计数量的三倍 [4] - 在样本中，亚马逊是公共援助领取者的第二大传统雇主，仅次于沃尔玛，后者有16,055名员工加入医疗补助（较之前报告增长55%）和15,515名员工加入补充营养援助计划 [5] - 全国范围内，GAO估计有1380万在职美国人加入医疗补助（2020年为1200万），1060万人加入补充营养援助计划（2020年为900万） [7] 亚马逊公司财务与运营状况 - 在GAO研究报告覆盖的大致相同时间段内，亚马逊的年利润从115.9亿美元增长至776.7亿美元，2025财年营收达到7169.2亿美元，营业利润为799.8亿美元 [8] - 公司计划2026年资本支出约为2000亿美元，较2025年约1250亿美元增长约60%，支出主要集中于AWS以满足人工智能计算需求 [9] - 2026年第一季度，AWS营收为375.9亿美元，同比增长28%，创下该部门15个季度以来最快增速，当季资本支出达到442亿美元 [9] 宏观经济与劳动力市场背景 - 美国劳工统计局报告显示，2026年6月私营部门平均时薪为37.64美元，但实际平均时薪几乎未变，2026年6月为11.32美元，而2024年6月为11.18美元 [7] - 经济分析局最新季度数据显示，2026年第一季度转移收入增长至5.0997万亿美元，其中医疗补助支出攀升至1.0602万亿美元 [7] - 零工平台（包括Uber、Lyft、DoorDash、Grubhub和Instacart）已 collectively 超过沃尔玛，成为全国补充营养援助计划的最大单一类别领取者，这反映了合同工如何重塑低薪劳动力队伍 [5]